我們有信心在這里干一番事業(yè)

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——石家莊市加大人才引進力度優(yōu)化人才生態(tài)探訪

近日，石家莊市出臺《關(guān)于進一步加大人才引進力度 助推現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市建設(shè)的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），推出12條含金量十足的升級版人才新政，在支持政策、平臺建設(shè)、引才方式、獎勵激勵和服務(wù)保障等五方面實現(xiàn)創(chuàng)新突破，釋放出求賢若渴的強烈信號。

人才是第一資源。近年來，石家莊深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)加大引才力度、擴寬引才渠道、優(yōu)化人才生態(tài)，城市對人才的吸引力持續(xù)提升。截至去年底，全市培養(yǎng)引進諾貝爾獎獲得者、院士及獲得國家級人才稱號的高層次人才338人，引進國家“雙一流”建設(shè)高校及世界排名前500高校畢業(yè)生1.3萬余人。

“當前，我們對人才的需求和渴望比以往任何時候都更為迫切。”石家莊市委組織部常務(wù)副部長、市公務(wù)員局局長呂智臨說，我們將積極推進人才制度和政策創(chuàng)新，聚集高端科創(chuàng)人才，增強創(chuàng)新發(fā)展能力，著力打造京津冀區(qū)域重要人才中心和創(chuàng)新高地。

石家莊科林電氣股份有限公司的科研人員正在檢測最新一代充電樁產(chǎn)品性能。該公司實施人才強企戰(zhàn)略，在人才體系建設(shè)、人才培養(yǎng)模式等方面不斷創(chuàng)新，持續(xù)推動建設(shè)世界一流的電氣設(shè)備集成服務(wù)商。河北日報通訊員 趙曉飛攝

創(chuàng)新支持政策，誠意滿滿引人才

“這筆錢讓我更有底氣扎根石家莊，實現(xiàn)更好的個人發(fā)展?！苯眨咛煨竦你y行賬戶收到一筆3萬元的安家補貼，他準備用這筆錢加上近一年的工作積蓄買輛車，方便工作通勤和節(jié)假日往返趙縣老家。

去年，高天旭從河北大學碩士畢業(yè)，被中國電建集團河北工程有限公司火電分公司錄用。“石家莊的人才政策，對我們青年發(fā)展非常友好，我有信心在這里干一番事業(yè)?！备咛煨駜?nèi)心充滿了力量。

據(jù)了解，去年石家莊市為吸引青年人才，對企業(yè)引進的全日制學士學位畢業(yè)生、碩士學位研究生分別給予1萬元、3萬元一次性就業(yè)安家補貼，吸引和集聚了一大批像高天旭一樣的優(yōu)秀人才來石工作。

為加大青年人才引進力度，新出臺的《若干措施》規(guī)定，對畢業(yè)2年內(nèi)的普通高等學校全日制學士學位畢業(yè)生、碩士學位研究生、博士學位研究生新到石家莊工作，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費6個月以上的，或者在石家莊初次自主創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常運營6個月以上的，分別給予學士1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性安家補貼。

“與現(xiàn)行政策相比，此次出臺的《若干措施》在安家補貼方面實現(xiàn)了兩個突破?！笔仪f市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張會革說，一是擴大補貼范圍，不僅增加了對博士研究生的補貼，還對符合市人才綠卡B卡的人才，在享受房租補助、購房補貼等人才綠卡政策的同時，重復享受一次性安家補貼政策，體現(xiàn)了石家莊引進人才的滿滿誠意；二是鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入補貼范圍，進一步激發(fā)高校畢業(yè)生和青年人才到石家莊干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓石家莊真正成為一座適合年輕人創(chuàng)業(yè)的城市。

“同時，《若干措施》進一步加大對博士后人才的引進支持力度。”張會革介紹，一方面提高在站研究博士后資助標準，對在本市博士后科研工作站（含分站、創(chuàng)新實踐基地）進行研究的博士后，2年內(nèi)給予每人每年科研資助10萬元。另一方面新增出站留石就業(yè)創(chuàng)業(yè)博士后的資助政策，對出站后留石創(chuàng)業(yè)的博士后，給予30萬元創(chuàng)業(yè)資助，對出站后在企業(yè)工作并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予10萬元科研資助，鼓勵博士后人才留石創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，石家莊創(chuàng)新人才支持政策，加快引進高層次急需緊缺人才。為吸引更多高層次人才來石就業(yè)創(chuàng)業(yè)，石家莊對引進的頂尖人才和團隊，在平臺搭建、團隊建設(shè)、科研資助等方面參照或高于國內(nèi)城市招才引智最優(yōu)政策執(zhí)行。對帶技術(shù)、帶成果、帶項目來石家莊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才或團隊，給予最高1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費補助。對引進掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項目并帶動新興產(chǎn)業(yè)、為石家莊作出重大貢獻的領(lǐng)軍人才或團隊，給予最高1億元的項目支持資金。

探索靈活機制，不拘一格用人才

今年1月16日，河北工業(yè)大學石家莊電子信息產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院在鹿泉區(qū)成立，開啟了石家莊地方政府與國家重點高校全面合作、協(xié)同推進產(chǎn)才深度融合的新起點。

“電子信息產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院成立以來，累計組織18個創(chuàng)新團隊的160余名學生到中國電科網(wǎng)絡(luò)通信研究院、中國電科產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)研究院、遠東通信、神玥軟件、東森電子等企業(yè)進行培養(yǎng)、交流活動?！笔仪f市鹿泉區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長李萬里介紹，將持續(xù)開展技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、項目孵化、人才培育等一體化服務(wù)，進一步推進政產(chǎn)學研用有機銜接。

參照這一模式，石家莊將加強與大院大所、高校在科學研究、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等方面的合作?！度舾纱胧芬?guī)定，鼓勵開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、企業(yè)與中國科學院、中國工程院、國家“雙一流”建設(shè)高校共建創(chuàng)新研究院等高端研發(fā)平臺，5年內(nèi)每年給予200萬元運行經(jīng)費、最高2000萬元專項科研經(jīng)費，支持科技領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)，5年內(nèi)給予最高2000萬元經(jīng)費支持，以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才帶產(chǎn)業(yè)，走好產(chǎn)才融合之路。

不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，《若干措施》還提出，探索設(shè)立市科技創(chuàng)新發(fā)展院，具有事業(yè)身份的高層次人才來石創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保障事業(yè)周轉(zhuǎn)編制。鼓勵企業(yè)在市外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，對其全職聘用主要從事研發(fā)的人才，可申報市人才項目、科技項目，入選者享受相關(guān)政策待遇。

“我們堅持不拘一格用好人才?！笔仪f市科學技術(shù)局黨組書記、局長常志卷介紹，該市將大力支持知名孵化機構(gòu)來石建設(shè)運營科技企業(yè)孵化載體，達到一定條件的，連續(xù)3年每年給予最高100萬元獎勵。積極主動融入京津冀協(xié)同發(fā)展大局，探索在京津等人才集中城市建立政府主導的異地科技企業(yè)孵化器。鼓勵石家莊市企事業(yè)單位強化與院士合作對接，對企事業(yè)單位新認定的院士工作站、院士合作重點單位分別給予100萬元、50萬元一次性獎勵。

近日，石家莊四藥集團研發(fā)中心總經(jīng)理、石家莊市人才綠卡A卡持有人孫立杰（左）正在帶領(lǐng)研發(fā)團隊，積極開展國家仿制藥質(zhì)量和療效一致性評價工作。 河北日報通訊員 李應心攝

健全服務(wù)體系，用心用情留人才

留住人才，最為關(guān)鍵的是留住人才的心，為他們解決關(guān)鍵小事。

近日，石家莊高新區(qū)規(guī)劃建設(shè)的占地約44畝、總投資7.1億多元的高端人才公寓一期工程，進入收尾階段。該項目包括兩棟公寓樓及配套設(shè)施等，打造布局合理、配套齊全、環(huán)境優(yōu)美的宜居空間。

“預計今年底交付使用，屆時可提供高端人才公寓367套，解決入駐高新區(qū)的國內(nèi)外專家和高端人才群體的租賃及居住需求?！笔仪f高新區(qū)黨工委副書記楊文斌表示，將全面提升人才服務(wù)質(zhì)效，深度涵養(yǎng)“近悅遠來”的人才生態(tài)，把高新區(qū)打造成創(chuàng)業(yè)生活的美好樂園。

助力來石人才安居樂業(yè)，石家莊將集中打造人才社區(qū)和高端人才公寓，讓引進的高層次人才免費拎包入住。對在市區(qū)內(nèi)購買首套自用商品住房的人才，也將給予一定補助。

政策保障和發(fā)展環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵因素。石家莊堅持用心用情，突出關(guān)心關(guān)愛，構(gòu)建全方位、全周期、精準務(wù)實的人才服務(wù)體系，讓各類人才各得其所、安心工作、舒心生活。

人才綠卡是石家莊打造的引才聚才“金名片”。近年來，石家莊不斷優(yōu)化完善人才綠卡制度，擴展人才綠卡范圍。截至去年底，全市已辦理人才綠卡A卡1010張、B卡13275張、縣（市、區(qū)）卡57527張。

《若干措施》提出，對企業(yè)引進的高層次人才、博士，符合條件的可辦理市人才綠卡，其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受公交地鐵景點免費等服務(wù)項目。建立高層次人才“一站式”服務(wù)大廳和“一對一”人才服務(wù)專員隊伍，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道。完善引進高層次人才服務(wù)庫，定期舉辦高峰論壇、學術(shù)沙龍等活動。

為了讓各類人才在石家莊有歸屬感、榮譽感，石家莊進一步完善人才服務(wù)保障和獎勵激勵機制。對來石家莊開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化孵化的高層次人才，可直接入駐石家莊市科技創(chuàng)新服務(wù)中心等孵化器，享受研發(fā)設(shè)備、場地、人力資源服務(wù)等方面政策支持。對來石家莊實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的高層次人才，經(jīng)認定后給予最高3000萬元啟動資金，優(yōu)先安排新增建設(shè)用地指標，應保盡保，實現(xiàn)“拎包創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。經(jīng)績效考核，在石工作的院士每人每月將享受1.5萬元工作津貼。設(shè)立興石英才貢獻獎，對在石創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵。 （河北日報記者 張曉超）

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