勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是仲裁委員會(huì)居中進(jìn)行裁判,如果對仲裁結(jié)果不服的,才能再向法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁管用。
勞動(dòng)仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內(nèi),對方?jīng)]向法院提起訴訟。動(dòng)爭議適用的倒置舉證。最重要的是,勞動(dòng)法規(guī)定可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的優(yōu)勢,主要是:
第一,及時(shí)。
根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn),勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?!鄙鲜鲞@些規(guī)定體現(xiàn)了及時(shí)的特點(diǎn),有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭議,避免事態(tài)的擴(kuò)大,維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。
第二,程序簡單。
用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議,程序上比較簡單,不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,即可向人民法院提起訴訟。
第三,具有法律約束力。
仲裁程序不同于調(diào)解程序,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定,對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利,而且對社會(huì)有效,非經(jīng)法定程序、任何單位和個(gè)人不得隨意改變,并有協(xié)助人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請依法執(zhí)行的義務(wù)。
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