【資料圖】

記者25日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海多部門近期聯(lián)合印發(fā)新聞、出版、高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、圖書資料、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、公共法律服務(wù)、檔案、社會科學(xué)研究等11個職稱系列評審辦法。至此，上海已累計(jì)出臺25個職稱系列改革辦法，完成上海市全系列職稱評審標(biāo)準(zhǔn)修訂的改革任務(wù)。

職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱制度作為科學(xué)評價、用好用活人才的“指揮棒”，是激發(fā)廣大人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。

2018年起，上海深入推進(jìn)職稱制度改革，上海市人力資源和社會保障局通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、暢通晉升渠道、優(yōu)化服務(wù)體系等措施，會同相關(guān)行業(yè)主管部門推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革，實(shí)現(xiàn)了職稱制度改革的階段性目標(biāo)。

上海著力推進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系。

比如，在破除“唯學(xué)歷、資歷”方面，上海本輪相關(guān)改革中在職稱全部系列都為有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績突出的人才設(shè)置“綠色通道”，可通過同行專家推薦突破學(xué)歷、資歷規(guī)定進(jìn)行申報(bào)；對攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，取得國際領(lǐng)先重大原創(chuàng)性成果，或承擔(dān)國家重大科技任務(wù)并取得突破的青年科技人才，還可不受原職稱等級、學(xué)歷、任職資歷等條件限制，直接申報(bào)高級職稱評審。

上海還建立職稱評審“直通車”，即聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“高精尖缺”科技創(chuàng)新人才，對上海市企事業(yè)單位引進(jìn)的海外高層次科技人才、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的民營企業(yè)高層次人才，比照同類人員直接申報(bào)高級職稱評審。截至2022年，上海市共有約500人通過“直通車”取得高級職稱。(完)

關(guān)鍵詞：