△順義區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)共同出席了90后青年拔尖人才大賽風(fēng)采活動
據(jù)悉,本次活動歷時(shí)兩個(gè)月,歷經(jīng)海選、初賽等環(huán)節(jié),從來自農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科研、文體、金融、生產(chǎn)制造、社會工作等各領(lǐng)域的400 余名青年層層篩選, 10名90后優(yōu)秀青年一路過關(guān)斬將,進(jìn)入最終展示環(huán)節(jié)。通過分享奮斗故事,展示青春風(fēng)采,傳遞青春正能量,在廣大青年中大力唱響“為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗”的時(shí)代強(qiáng)音。
△來自恒昌的90后優(yōu)秀代表朱恩澤獲獎(jiǎng)并上臺領(lǐng)獎(jiǎng)
值得一提的是:來自北京恒昌利通投資管理有限公司的朱恩澤憑借對黨務(wù)工作的堅(jiān)定信念、甘于奉獻(xiàn)的精神以及積極開拓創(chuàng)新的工作理念,榮獲了北京市順義區(qū)“90后青年拔尖人才大賽”風(fēng)采展示二等獎(jiǎng)。作為90后恒昌人的優(yōu)秀代表,在他身上充分體現(xiàn)了恒昌人的奮斗精神、企業(yè)文化和蓬勃朝氣。
△朱恩澤榮獲北京市順義區(qū)“90后青年拔尖人才大賽”風(fēng)采展示二等獎(jiǎng)
1991年出生的朱恩澤,于2014年5月加入中國共產(chǎn)黨,在校期間專業(yè)學(xué)習(xí)成績多次排名第一,并獲得學(xué)院及學(xué)校的表彰。畢業(yè)后,他于2017年加入北京恒昌利通投資管理有限公司,任黨務(wù)專員一職。在工作中,他不但積極協(xié)助支部書記完成各項(xiàng)工作任務(wù),出色地完成公司及黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù),而且主動思考,用豐富多元,具有創(chuàng)意性方式讓更多年輕員工喜聞樂見,形成了黨群關(guān)系的良好互動。
首先,面對剛剛成立的恒昌黨支部,他迅速理清各項(xiàng)工作條線,開展了黨支部規(guī)范化建設(shè),建立了相應(yīng)的支部臺賬,并積極推進(jìn)公司黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作,使支部人員規(guī)模完成了預(yù)定目標(biāo)。而后,他還組織策劃了一系列生動鮮活的黨支部活動。在對內(nèi)的活動宣傳上,他沒有拘泥于傳統(tǒng)的文字通知,而是改用H5這種易于傳播、動感十足的方式,吸引更多黨員積極參與活動。創(chuàng)新性的利用企業(yè)微信工具開展學(xué)習(xí)討論,提高了學(xué)習(xí)效率并保證學(xué)習(xí)效果。
另外,他還提出了“黨員積分制”,制定了一個(gè)詳盡完備的評分機(jī)制。通過讓積分與年底評優(yōu)掛鉤,形成激勵(lì)措施。這些工作上的創(chuàng)新手段,讓恒昌黨支部的工作開展愈加順利。朱恩澤勤于思考,勇于實(shí)踐的綜合技能不僅是恒昌90后職場新一代員工的代表,同時(shí),在工作中,他以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)完美詮釋和踐行了“勤奮努力,獨(dú)當(dāng)一面”的恒昌的企業(yè)價(jià)值觀。本次大賽的獲獎(jiǎng)更是對其出色的工作表現(xiàn)的肯定。
△北京恒昌利通投資管理有限公司黨務(wù)專員朱恩澤
在恒昌,這樣勤懇務(wù)實(shí)、善于學(xué)習(xí)的90后員工還有很多。他們在恒昌這塊土壤之上加班加點(diǎn),努力勤奮實(shí)踐著職業(yè)理想,通過辛勤的汗水收獲成功的果實(shí)。優(yōu)秀的人才需要優(yōu)秀的企業(yè)文化滋養(yǎng),優(yōu)秀的企業(yè)文化是人才的價(jià)值和靈魂所在。一直以來,恒昌管理層就非常重視企業(yè)文化建設(shè),不斷向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)金融這一新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),并基于恒昌自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)提煉,形成了具有特色的企業(yè)文化:勤奮努力,獨(dú)當(dāng)一面;發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;用心做事,用心做人。其中的精神內(nèi)涵樸實(shí)無華,卻意義深遠(yuǎn)。公司從上至下嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),強(qiáng)調(diào)知行合一,行大于言。文化的魅力不僅體現(xiàn)在員工的精神風(fēng)貌和凝聚力上,更是體現(xiàn)在對于大量優(yōu)秀人才的強(qiáng)大吸引力上。企業(yè)文化指引著全體恒昌人的工作實(shí)踐,更是恒昌長遠(yuǎn)發(fā)展的軟實(shí)力和內(nèi)在競爭力。
為恒昌未來發(fā)展積累人才和打造核心競爭力,恒昌也不斷推動人才精英化戰(zhàn)略的實(shí)施。從2017年10月末開始,恒昌在國內(nèi)啟動了全國校園招聘,同時(shí)在國外也開啟了涵蓋美國東西部的海外招聘系列活動,走進(jìn)了MIT、哈佛等全球著名高校進(jìn)行宣講,在硅谷、紐約、波士頓等地,針對高科技和金融人才進(jìn)行招聘。除了廣攬人才之外,恒昌還建立了完善的培訓(xùn)體系,如:其搭建了E-learning在線學(xué)習(xí)平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓(xùn)項(xiàng)目。2017年恒昌還聯(lián)合美國北方中央大學(xué)(NCU)針對公司員工推出了MBA教育項(xiàng)目。此外,恒昌還為廣大員工提供了具有競爭力的薪酬體系,以及廣闊的發(fā)展空間和晉升通道。
2018年,恒昌繼續(xù)提升人才精英化戰(zhàn)略目標(biāo),以人為本,引才育才并重,為朱恩澤這樣的90后優(yōu)秀員工和新生力量提供更大的職業(yè)舞臺。在新時(shí)代到來之際,積極進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略前瞻布局,為企業(yè)的未來注入發(fā)展動力,譜寫新生代人才的發(fā)展華章。