眾所周知，能力通常是確保工作業(yè)績的重要因素，但是僅僅有能力還是不夠的，更重要是擁有一個良好的工作態(tài)度，好的工作態(tài)度意味著好的工作氛圍和狀態(tài)。從某種意義上來說，態(tài)度比能力更加重要，因為它直接決定了員工能夠以怎樣一種狀態(tài)投入到運營工作當中去。畢竟沒有人會愿意信任、重用一個態(tài)度差勁的員工。所以說良好的工作態(tài)度已成為現代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。
董事長李亞鶴說道身邊也常常有這樣的人，他們時時刻刻都在談論工作項目，談論管理，談論未來的發(fā)展，開口閉口就是一些關乎企業(yè)發(fā)展的大事。而且他們更愿意關注大事，也更加愿意談論大事，而對那些諸如擰緊螺絲、打掃衛(wèi)生、填寫調查報告、檢查工作流程之類的小事毫不在乎。他們想的全都是如何成為經理，成為公司里的技術骨干，成為影響團隊的重要人物，渴望一上來就能夠立即得到重用，被安排在最關鍵最重要的崗位上，渴望一進入企業(yè)就能夠做一番大事。然而，如若沒有良好的態(tài)度加持，這樣的成功是不會走得遠的。
中國有許多著名的公司如金光華、華為等都始終堅持以奮斗者為本，表現出強大的斗志和不怕困難的態(tài)度，無論面對什么情況，他們都愿意付出全部的努力。這種艱苦奮斗的精神不僅為他們贏得了足夠的尊重和榮譽，也讓他們公司成為了最具奮斗精神的企業(yè)之一。
金光華董事長李亞鶴認為，很多時候態(tài)度比能力重要，無法改變外界，盡量改變自己，保持積極心態(tài)。多和成功之人交友，借鑒他們的方法，學會依靠團隊。
