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讀者李珊珊近日反映說，她與公司在勞動合同中約定，其月工資為包括加班費在內(nèi)的“固定死工資”，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，其不得以任何理由要求增加。入職后，公司經(jīng)常要求她加班。

她想知道：在合同已有約定的情況下，她能否要求公司支付加班費？

法律分析

李珊珊有權(quán)要求公司支付加班費。

這里涉及到包薪制問題，指的是在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間、工資和加班費的工資分配方式。本案中，公司關(guān)于執(zhí)行“固定死工資”的約定無疑與之吻合。

對此，《勞動法》第四十七條、第四十八條分別規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！薄皣覍嵭凶畹凸べY保障制度?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）第三條也規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！?/p>

從上述條款可知，雖然用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動者進行相應(yīng)約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障的規(guī)定。而最低工資的組成并不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

本案中，公司與李珊珊約定的“固定死工資”不應(yīng)該包括加班費，且其入職后經(jīng)常被公司要求加班，所以，公司不能將這樣的約定作為拒絕支付加班費的“擋箭牌”，而應(yīng)當(dāng)按照李姍姍加班的時間，依據(jù)延長工作時間不低于工資的150%、休息日安排上班又不能安排補休不低于工資的200%、法定休假日安排上班不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

（勞動午報 顏東岳 法官）

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