近期,某宇宙房企人力部門就一直沒消停,不停地進行人才盤點、裁員優(yōu)化方案上報。
(資料圖片)
前幾日,該房企總部有一位孕婦直接怒懟該房企:作為一名3年的老員工,工作十分拼命,年年績效考核優(yōu)秀,前幾輪經(jīng)歷了一波又一波裁員優(yōu)化,目前正處于孕期,本以為裁員優(yōu)化不會落在自己頭上,可現(xiàn)實很快就打了臉,房企可能覺得自己不占理直接給予了2n賠償金,n是之前全員簽署降薪協(xié)議后所剩無幾的基本工資,后續(xù)賠償金發(fā)放也是分期付款。
此事一出,網(wǎng)友眾說紛紜,其他一般員工裁員優(yōu)化也就算了,就連身懷六甲的孕婦也不放過,真的不怕孕婦情緒失控影響胎兒或者出現(xiàn)抑郁癥嗎?畢竟從算賬的角度來說,2n離職賠償金總好過后續(xù)幾個月白發(fā)工資。
真是他娘的精明!
可以毫不夸張的說,裁員優(yōu)化絕對是今年該房企最重點的工作,那些保交樓、保品質(zhì)都是無法從根本上為公司創(chuàng)造利潤的事實事件,而管理費用壓縮可能直接創(chuàng)造出公司今年的利潤。
該房企除了正式編制員工被裁員優(yōu)化之外,還有一些編制不在該房企的編外人員——也就是所謂的黑戶員工,但是工作內(nèi)容和工資情況與正式編制員工并無實際差異,唯一差異的可能就是,正式編制員工大多數(shù)是校招生,黑戶員工大多數(shù)是社招生,凈干一些臟活累活。
這些黑戶員工大多數(shù)是為了補位、擦地板而招聘過來,一個極簡項目組織除了項目總、經(jīng)理、綜合之外,必須需要幾位黑戶過來完成寫報告、跑腿、記會議紀(jì)要或現(xiàn)場督查等工作,大多數(shù)集中于運營、客關(guān)、前期、工程等崗位,全國范圍內(nèi)有數(shù)千此類黑戶員工。
這些黑戶員工從編制上看,并不屬于該宇宙房企,但是面試流程上,完全按照公司流程,先后經(jīng)過人力、部門總、項目總或區(qū)域總面試考核,最后卻被簽署監(jiān)理公司的勞務(wù)合同,他們薪酬來自于項目工程款支付,監(jiān)理公司收到工程款之后再進行支付工資。
當(dāng)正式員工及時發(fā)放工資是,黑戶員工則是求爺爺告奶奶的找關(guān)系請領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工資,因為工程款支付經(jīng)常延付,所以導(dǎo)致不少人還被拖欠著幾個月工資,有些撐不住的人只好去借網(wǎng)貸、刷信用卡艱苦度日。
簡單來說,監(jiān)理是宇宙房企的親兒子,所以爸爸偷工減料,兒子也會幫助把風(fēng),這也為什么解釋說該房企總是質(zhì)量很差勁。
小偷和警察是一家人,在一起同流合污。
最近這段時間,該房企出現(xiàn)了大事,想必大家也有耳聞,就是公司沒錢,但是老板有錢不想繼續(xù)投資了,說白了就是要求公司自救,所以這段時間一直在裁員優(yōu)化。
而作為擦屁股又?jǐn)[不上臺面的黑戶員工,自然而然成為了這些高級打工人動刀對象。據(jù)說,直接將河南、山東、湖南等區(qū)域下屬監(jiān)理公司一刀切大裁員優(yōu)化50%!
目前已有數(shù)百人被告知下個月不用來了,那么總體來計算的話,此次被裁員優(yōu)化的黑戶員工大約會有上千人,一時間該房企員工簡歷又是滿天飛。
當(dāng)身處一線正在打灰的黑戶兄弟們,每天對著混凝土工作至少15個小時以上,工資發(fā)放也極不正常,但是大家還是十分努力地堅持下來了。忽然收到人力的電話通知說下個月不用來了,公司只給半個月的過渡時間,這些兄弟們心涼了一大半!
突然覺得過去所有付出,是多么的不值得,被拋棄僅憑領(lǐng)導(dǎo)的一句話,毫無安全感而言。
過去喊著保交樓,兄弟們拼命搶工期,高強度奮斗大半年,裁員優(yōu)化時被優(yōu)先考慮,毫不客氣也不將義氣,也沒有按照n+1給予賠償金,僅給了半個月的過渡時間。目前還有一半的兄弟們奮斗在一線打灰,不知道他們作何感想?
沒有打不完的灰,只有干完就被裁的牛!現(xiàn)在該房企早已暫停拿地,也不再進行新項目投資,工地被干完僅是時間問題,按照如此尿性,那豈不是所有人都要被裁員優(yōu)化?
當(dāng)時據(jù)總部小伙伴說,今年8月份公司就開始流傳著即將裁員優(yōu)化黑戶的傳言,現(xiàn)在來看并非有假,近一月的研究方案再落地執(zhí)行,相比較一般央企國企也許快了很多,也許是為了讓某些項目集中交付期把項目更好的完成交付,把該干的活全部干完,干完之后馬上裁掉你!
請某房企的高管們積點德,不要再大手大腳的胡吃海喝、游山玩水、投資豪宅、置換豪車。
麻煩行行好,盡快償還被裁員工的賠償金,好聚好散,一別兩寬,各生歡喜。
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