恒昌榮膺“2017中國年度最佳雇主北京地區(qū)30強”（獎杯）

“中國年度最佳雇主”評選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項最佳雇主調(diào)查活動。該活動歷經(jīng)11年，選拔了大批中國雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)，推動了雇主品牌的理念和經(jīng)驗得到應(yīng)用。2017年度最佳雇主評選于8月2日啟動，歷經(jīng)公眾提名、專家評審、HR評審團投票、企業(yè)資格審查，在一萬多家報名企業(yè)中產(chǎn)生最佳雇主百強。而“中國年度最佳雇主30強”評審面向百強獲獎企業(yè)，通過企業(yè)員工調(diào)查（60%）、社會公眾調(diào)查（20%）、企業(yè)人力資源管理問卷（10%）和專家評審（10%）產(chǎn)生，屬于優(yōu)中選優(yōu)。

恒昌榮膺“2017中國年度最佳雇主北京地區(qū)30強”（獎牌）

根植企業(yè)文化土壤 打造具有特色的企業(yè)文化

根據(jù)智聯(lián)招聘《2017中國年度最佳雇主北京公眾調(diào)查報告》顯示，在雇主品牌方面，北京城市最佳雇主在六大維度上的表現(xiàn)均較好，尤其在薪酬福利、雇主形象和工作環(huán)境方面。在公眾調(diào)查方面，北京地區(qū)公眾心目中的最佳雇主首要具備的一級指標(biāo)是雇主文化。而作為互聯(lián)網(wǎng)金融實踐者的恒昌創(chuàng)業(yè)七年以來，已經(jīng)打造了獨具特色的恒昌企業(yè)文化。

“優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，偉大的企業(yè)也一定有其偉大的企業(yè)文化。企業(yè)文化要通過多元的形式來詮釋，如果只是喊口號，大家是無法真切地體會和感受到的。企業(yè)文化的宣導(dǎo)不僅要做到生動活潑，更要以大家能理解和接受的、貼近人心的方式進(jìn)行傳遞和呈現(xiàn)。”恒昌首席人力資源官沙平衛(wèi)在闡釋企業(yè)文化時說道，“以前人們會利用歌曲、舞蹈、小說等多種文化藝術(shù)形式來宣導(dǎo)企業(yè)文化，在當(dāng)時，這些也許是人們喜聞樂見的，易于理解和接受的方式。而在今天，表現(xiàn)形式可能變成了社交媒體朋友圈，甚至是手機游戲。但是無論手段方式如何變化，不變的是‘根植于企業(yè)文化土壤，因地制宜，企業(yè)文化一定要接地氣’。”

一直以來，恒昌管理層就非常重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)金融這一新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特點，并基于恒昌自身的實踐經(jīng)驗加以總結(jié)提煉，形成了具有特色的企業(yè)文化：勤奮努力 獨當(dāng)一面；發(fā)現(xiàn)問題 解決問題；用心做事 用心做人。其中的精神內(nèi)涵樸實無華，卻意義深遠(yuǎn)。公司從上至下嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，強調(diào)知行合一，行大于言。文化的魅力不僅體現(xiàn)在員工的精神風(fēng)貌和凝聚力上，更是體現(xiàn)在對于大量優(yōu)秀人才的強大吸引力上。企業(yè)文化指引著全體恒昌人的工作實踐，更是恒昌長遠(yuǎn)發(fā)展的軟實力和內(nèi)在競爭力。

恒昌公司招聘總經(jīng)理劉振江代表恒昌領(lǐng)獎合影

實踐人才精英化戰(zhàn)略 積極引進(jìn)海內(nèi)外精英

“最好的時代孕育了恒昌，我們不忘初心、秉承匠心、堅守恒心做最好的自己，創(chuàng)造屬于恒昌自己的年代。”在頒獎典禮上，恒昌招聘總經(jīng)理劉振江在發(fā)言中表示，恒昌非常注重人才以及雇主品牌的建設(shè)，堅持人才精英化戰(zhàn)略，不僅在國內(nèi)吸納優(yōu)秀人才，同時也積極引進(jìn)海外英才，為恒昌未來發(fā)展積累人才和打造核心競爭力。

在人才精英化戰(zhàn)略實施中，恒昌不斷優(yōu)化人力資源制度與流程以兼顧外部優(yōu)秀人才引進(jìn)和內(nèi)部優(yōu)秀人才培養(yǎng)，設(shè)置了高標(biāo)準(zhǔn)的人才選用機制以引入業(yè)界頂尖人才。在過去幾年里，大量知名高科技、互聯(lián)網(wǎng)公司和金融業(yè)精英加入恒昌。核心管理團隊和專業(yè)人員大多具有碩士、博士學(xué)位。高管一半以上有海外留學(xué)和跨國公司工作經(jīng)驗。

2017年也是恒昌人才精英化升級的一年。從2017年10月末開始，恒昌在國內(nèi)啟動了全國校園招聘，在包括清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、天津大學(xué)、山東大學(xué)等在內(nèi)的10所大學(xué)里進(jìn)行校園招聘，希望吸納優(yōu)秀的年輕人，為公司發(fā)展注入活力和創(chuàng)造力。與此同時在國外也開啟了涵蓋美國東西部的海外招聘系列活動，走進(jìn)了MIT、哈佛等全球著名高校進(jìn)行宣講，在硅谷、紐約、波士頓等地，針對高科技和金融人才進(jìn)行招聘。

除了廣攬人才之外，恒昌還建立了完善的培訓(xùn)體系，如：其搭建了E-learning在線學(xué)習(xí)平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓(xùn)項目。2017年恒昌還聯(lián)合美國北方中央大學(xué)（NCU）針對公司員工推出了MBA教育項目。此外，恒昌還為廣大員工提供了具有競爭力的薪酬體系，以及廣闊的發(fā)展空間和晉升通道。

正是基于以上的努力，2017年初，恒昌憑借著卓有成效的雇主品牌建設(shè)，成為業(yè)界矚目的企業(yè)雇主典范，榮獲“2017人力資源管理杰出獎”。2017年11月23日，恒昌還榮獲了“2017中國好雇主最佳雇傭風(fēng)險管理實踐獎”。此次，恒昌再次獲獎是對其長期重視和積極實踐人力資源管理的充分肯定。以人為本，引才育才并重，在創(chuàng)新發(fā)展過程中，恒昌將積極進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略布局，為企業(yè)的未來奠定堅實基礎(chǔ)，注入發(fā)展的強勁動力。