據新華網報道，雖然春季招聘漸漸進入尾聲，仍有眾多企業(yè)遭遇“招人難”困境，“搶人大戰(zhàn)”已然從東部發(fā)達城市，蔓延至中西部二線城市。即便崗位與應聘者數量比達到2：1，應聘者仍在觀望，難以找到滿意工作。而以90后為主體的新職場人對工作“望而卻步”的重要原因，居然是很多企業(yè)加班頻繁，讓應聘者擔心失去自由、透支人生。

全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，47.1%的職工每周工作時間在40小時以內，31.3%的職工每周工作時間在41~48小時，每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%。

在剛剛結束的全國兩會上，政協(xié)工會界委員便呼吁，要遏制過度加班現象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制，在行業(yè)層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護勞動者合法權益。

已有委員將矛頭對準了“加班文化”，直言“提倡以加班為榮，比‘過勞死’還可怕。”

可如今，“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已經蔓延到各行各業(yè)，披星戴月加班加點成了越來越多職場人的工作常態(tài)。“十年生死兩茫茫，寫程序，到天亮。千行代碼，bug何處藏?？v使上線又怎樣，朝令改，夕斷腸。”程序員的這一老舊的自我調侃，現在再讀，或許更能體味個中苦澀了。

據相關調查顯示，中國的工時制度雖有勞動法來保障，但現實情況卻是冰火兩重天，兩極分化尤為嚴重，世界工時最長與最短的企業(yè)居然都在中國。而國內“四六工作制”的首創(chuàng)者就是天九共享控股集團(以下簡稱天九共享集團)，每周只上四天班，每天工作六小時，一周總計24小時的工時，讓天九共享超過全球第四大經濟體德國，一舉成為全球最短工時企業(yè)。

天九共享集團究竟是何方神圣?記者了解到，它是中國最大的企業(yè)加速器，以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業(yè)，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

近期，天九共享集團開展了一次大規(guī)模招聘，為社會奉獻了包括營銷精英、投資精英、互聯網精英、行政人力、財務精英等眾多職位等近5000個工作崗位，覆蓋北京、上海、深圳在內的全國36個大城市上百家子公司。當眾多企業(yè)提供崗位少人問津時，天九共享集團提供的近5000個工作崗位幾乎被“搶占”一空。

如今，在加班文化盛行的同時，職場人的權利意識也在增強。因而兩會代表、委員提出完善相關法律法規(guī)、保證職工權益恰逢其時。

天九共享集團的“四六工作制”，從始至終都在助力國家推動商業(yè)與企業(yè)用工文明時代的到來。作為首創(chuàng)者，天九共享集團言行合一，踐行“四六工作制”已逾3個年頭，企業(yè)業(yè)績不降反升，取得了非凡業(yè)績。天九共享集團還是幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實踐者。在全球首創(chuàng)企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板，已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、41位公司總經理。

天九共享集團的“四六工作制”一石激起千層浪，在網絡上引起熱議，引發(fā)深受加班之苦的眾多職場人的共鳴與點贊。天九共享集團的“四六工作制”為中國企業(yè)的“用工文明”開了一個好頭，主動承擔企業(yè)社會責任，開啟踐行幸福企業(yè)文化的一股清流，助力政府提升社會整體幸福指數;更是以人為本，真正意義上釋放和激活員工創(chuàng)新活力，為中國經濟崛起孵化更多的商界精英和未來企業(yè)。