原標題：落實高溫津貼，給勞動者送上“清涼”

王宇

(相關(guān)資料圖)

據(jù)6月25日《北京青年報》報道，近日北京“高燒”不退，連續(xù)超過40℃的天數(shù)已破紀錄。與此同時，公眾對于高溫津貼的定義、如何發(fā)放等問題的關(guān)注度也越來越高。日前，全國總工會印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有近30個省份公布了高溫津貼發(fā)放標準，多數(shù)要求按月或按天以現(xiàn)金形式發(fā)放。但相關(guān)標準能否真正得到執(zhí)行、落實到位，尚難判斷。畢竟，近年來，一些企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時打折扣的情況不時見諸媒體——有的以冷飲、水果、防暑藥品替代高溫津貼；有的發(fā)了高溫津貼，但暗地扣除勞動者工資；有的更直接，什么都不發(fā)……由于津貼相對較少，就算企業(yè)不予發(fā)放，勞動者往往也不會主動維權(quán)——為了高溫津貼冒著丟掉工作的風(fēng)險，并不劃算。

我國職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、勞動法等法律法規(guī)中都有關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規(guī)定，《防暑降溫措施管理辦法》進一步明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。由此可見，對有些用人單位來說，發(fā)放高溫津貼并不是可有可無的選項，而是一種法定義務(wù)。

明文規(guī)定下，為何還有單位對津貼發(fā)放不予落實呢？這當中，有用人單位法治意識淡薄，對相關(guān)規(guī)定了解、掌握不到位的因素，有對勞動者相關(guān)合法權(quán)益不予重視的因素，也有違規(guī)成本不高的因素。

讓高溫津貼正常發(fā)放不再是老生常談的問題，一方面，要加大相關(guān)規(guī)定的宣傳普及力度，讓用人單位認識到，落實高溫津貼等勞動保護制度和措施是其義務(wù)和責(zé)任，而享有相關(guān)津貼是勞動者的權(quán)利。另一方面，相關(guān)部門要形成合力，加強有關(guān)監(jiān)督工作，要對戶外工作場所進行重點監(jiān)察，及時處理有關(guān)投訴，敦促用人單位落實有關(guān)制度。

同時，關(guān)于高溫天氣勞動保護的應(yīng)對舉措應(yīng)與時俱進，比如，有專家建議，高溫津貼應(yīng)根據(jù)每年實際情況進行動態(tài)更新，在諸如津貼標準、發(fā)放時段上靈活應(yīng)變，及時回應(yīng)現(xiàn)實和勞動者訴求。

用人單位應(yīng)意識到，省下高溫津貼，涼的是職工的心。對職工來說，這會影響他們的工作積極性和工作效率等；對企業(yè)來說，不落實相關(guān)規(guī)定，不維護和保障職工合法權(quán)益，會面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險。

酷暑之下，諸多人都會盡量避免戶外停留和活動，但總有些崗位和工作是需要堅守的，我們應(yīng)該向高溫下的勞動者致敬，更應(yīng)該保障他們方方面面的權(quán)益，真正為他們送去暖心的“清涼”之風(fēng)。

來源：中工網(wǎng)-工人日報

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