圖為向通武廊三地高層次人才代表授予服務(wù)綠卡。
12月19日上午，通武廊高層次人才服務(wù)綠卡授卡儀式在廊坊開發(fā)區(qū)舉行。授卡儀式上，新奧集團(tuán)首席技術(shù)管理總監(jiān)、國家“萬人計劃”專家李金來等29位高層次人才，拿到了通武廊高層次人才服務(wù)綠卡，并成為首批獲得高層次人才服務(wù)綠卡人員。
受發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)定位、人才資源、行政區(qū)劃等因素影響，通武廊三地在人才政策和服務(wù)等方面存在一定差異，人才服務(wù)環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化。為了更好地發(fā)揮高層次人才在區(qū)域間的作用，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活提供便利，提升通武廊區(qū)域整體競爭力和吸引力，三地組織部門在區(qū)域人才互認(rèn)的基礎(chǔ)上，研究制定了通武廊高層次人才服務(wù)綠卡制度。
據(jù)介紹，該綠卡制度總體思路是圍繞高層次人才在交流互通、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保障等方面的需求，創(chuàng)新三地人才服務(wù)工作機(jī)制，協(xié)調(diào)解決人才在三地工作、交流和生活中的困難和問題。綠卡的發(fā)放對象為通武廊三地用人單位從國內(nèi)、外引進(jìn)或培養(yǎng)的獲得省部級以上人才稱號的高層次人才，由通武廊人才工作聯(lián)席會議審核認(rèn)定，在通武廊區(qū)域內(nèi)使用。
綠卡的功能主要包括三個方面。在交流互通方面，為提升區(qū)域人才的流動效能，持卡人在通武廊三地間流動，可參照學(xué)歷、職稱等通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分層級等同化互認(rèn)，享受通武廊三地相應(yīng)的人才政策。三地定期組織持卡人參加培訓(xùn)、研討、考察、互訪等多種形式的交流活動，暢通三地人才交流互通渠道，進(jìn)一步開闊人才思路視野，提高素質(zhì)能力。
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，充分利用三地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源，持卡人可共享通武廊創(chuàng)新平臺資源，在申報科技創(chuàng)新平臺和科研項(xiàng)目時，由三地協(xié)調(diào)有關(guān)部門優(yōu)先推薦。持卡人在三地創(chuàng)辦的企業(yè)，可由三地協(xié)調(diào)相關(guān)部門優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)，預(yù)約現(xiàn)場辦公，上門講解人才、科技政策，參加通武廊三地各類人才招聘、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對接活動，幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才招聘等方面的問題。
在醫(yī)療保障方面，加強(qiáng)對人才的關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情，設(shè)立人才健康體檢基金，建立高層次人才健康檔案，持卡人可在三地指定機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次全面健康體檢。持卡人在三地指定公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，可通過預(yù)約，享受優(yōu)先診療服務(wù)。建立持卡人休假療養(yǎng)制度，每兩年由三地人才辦輪流組織一次休假療養(yǎng)活動，促進(jìn)三地高層次人才在療養(yǎng)身心的同時，增進(jìn)感情、深化合作。
2015年以來，通武廊相繼出臺了《通武廊區(qū)域人才互認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》《通武廊區(qū)域人才掛職交流工作管理暫行辦法》等一系列政策機(jī)制，有力地促進(jìn)了三地的人才交流互動。此次建立通武廊高層次人才服務(wù)綠卡制度，用制度的形式把三地人才交流合作統(tǒng)一、規(guī)范、固定下來，對于促進(jìn)三地人才資質(zhì)互認(rèn)、實(shí)現(xiàn)人才基本公共服務(wù)均等化、加快人才順暢流動具有十分重要的意義。
