隨著券商年報(bào)披露季的來(lái)臨，員工及高管薪酬水平也浮出水面。3月23日，北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，已有中信證券、國(guó)信證券、浙商證券3家A股上市券商披露了2019年年度報(bào)告，上述券商整體工資福利總額為177.88億元，同比上升18.9%。在業(yè)績(jī)大豐收的背景下，3家券商人均年薪較上年出現(xiàn)上漲，不過(guò)，管理層薪酬差距明顯，中信證券有3位高管年薪超千萬(wàn)元，14位年薪超500萬(wàn)元，另兩家券商未有高管年薪突破500萬(wàn)元。
薪酬總額同比增18.9%
2019年，證券市場(chǎng)行情回暖，交投活躍，券商迎來(lái)業(yè)績(jī)大豐收。北京商報(bào)記者從券商處獲悉，近期中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《證券公司2019年度經(jīng)營(yíng)情況分析》顯示，2019年度，133家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3604.83億元，同比增長(zhǎng)35.37%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1230.95億元，同比增長(zhǎng)84.77%。行業(yè)整體業(yè)績(jī)明顯改善，扭轉(zhuǎn)連續(xù)三年的下跌態(tài)勢(shì)。
近期已有中信證券、國(guó)信證券、浙商證券3家A股上市券商披露了2019年年報(bào)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)可圈可點(diǎn)：2019年凈利潤(rùn)分別為122.29億元、49.1億元、9.68億元，增幅分別為30.23%、43.43%、31.29%。
豐收之年，券商薪酬情況如何備受市場(chǎng)關(guān)注。北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，已披露年報(bào)的3家A股上市券商2019年整體工資福利總額為177.88億元，同比上升18.9%。
就整體發(fā)放金額來(lái)看，2019年“券商一哥”中信證券以122.69億元的工資福利總額居于領(lǐng)先地位，較2018年同期的106.51億元增長(zhǎng)15.19%。其次是國(guó)信證券，2019年，國(guó)信證券員工年度薪酬福利總額為41.5億元，同比增長(zhǎng)26.41%。3家券商中，浙商證券薪酬總額最少但漲幅最大，2019年，浙商證券員工獲得的工資福利總額為13.69億元，同比增長(zhǎng)33.43%。
中信、浙商人均薪酬同比增10萬(wàn)
3家券商在職員工數(shù)量均較2018年有所增加。那么，在2019年工資福利總額大幅增長(zhǎng)的情況下，平均薪酬漲勢(shì)如何?北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，中信證券、浙商證券人均年薪較2018年高出近10萬(wàn)元，國(guó)信證券人均年薪同比也高出近5萬(wàn)元。
中信證券人均薪酬占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，至2019年末，中信證券共有員工15908人，照此計(jì)算，中信證券員工2019年獲得的平均薪酬為77.12萬(wàn)元，較2018年的67.24萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)14.69%，人均薪酬高出9.88萬(wàn)元。
3家券商中，浙商證券平均薪酬漲幅最大，至2019年末，浙商證券人均薪酬福利40.67萬(wàn)元，較2018年的30.87萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)31.75%，平均薪酬高出9.8萬(wàn)元。國(guó)信證券人均薪酬福利為39.83萬(wàn)元，較2018年的35.07萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.57%，平均薪酬高出4.76萬(wàn)元。
值得一提的是，不同券商、不同職級(jí)、不同業(yè)務(wù)線(xiàn)的員工薪酬水平也有著較大的差距，加上券商一些業(yè)務(wù)部門(mén)采用收入遞延機(jī)制，根據(jù)年報(bào)公布的薪酬計(jì)算平均值并不能完全反映券商真實(shí)的薪酬水平。
北方某中型券商相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)北京商報(bào)記者表示，大券商“旱澇保收”整體人員收入更高。中小券商主要靠獎(jiǎng)金和提成，遇到牛市部門(mén)創(chuàng)收較高，人員收入會(huì)有大幅提升。從部門(mén)業(yè)績(jī)激勵(lì)的角度來(lái)看，做并購(gòu)、投行IPO、債券交易、投資、資管等業(yè)務(wù)的人員在2019年整體業(yè)績(jī)激勵(lì)會(huì)比較可觀。此外，券商高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的高薪也明顯拉高了普通員工收入的平均值。
管理層薪酬差距大
業(yè)績(jī)豐收年，券商喜迎“加薪”，但就管理層薪酬來(lái)看，3家券商薪酬水平差距較大。2019年，中信證券董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)1.55億元，同比增長(zhǎng)22.17%，有14位高管年薪超500萬(wàn)元，有3位高管年薪超過(guò)1000萬(wàn)元，其中中信證券執(zhí)行委員會(huì)委員、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)行政負(fù)責(zé)人楊冰報(bào)告期內(nèi)從公司獲得報(bào)酬最高，達(dá)1131.8萬(wàn)元。
不難發(fā)現(xiàn)，部分高管薪酬頗豐，與所管理?xiàng)l線(xiàn)業(yè)務(wù)收入大增有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，中信證券2019年資管、投行、自營(yíng)業(yè)務(wù)線(xiàn)均有良好的表現(xiàn)，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入73.75億元，同比增長(zhǎng)14.03%;證券投資業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入122.41億元，同比增長(zhǎng)33.62%;證券承銷(xiāo)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入43.08億元，同比增長(zhǎng)54.52%。
此外，國(guó)信證券管理層薪酬同比增長(zhǎng)最多。2019年，國(guó)信證券董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)4684.34萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)33.09%，2019年公司有8位高管薪酬超過(guò)400萬(wàn)元，總裁岳克勝年薪最高，為499.29萬(wàn)元。
2019年，浙商證券董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)1429.09萬(wàn)元，同比減少了23.94%。2019年有8位高管年薪超百萬(wàn)元，報(bào)告期內(nèi)薪酬最高者為浙商證券董事長(zhǎng)吳承根及董事、總裁王青山，均為203.17萬(wàn)元。
“人才是券商的最重要財(cái)富，眼下，券商市場(chǎng)集中度不斷提高，分化趨勢(shì)也越發(fā)明朗，券商之間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨激烈，吸引和留住行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才，維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，有利于助推券商業(yè)績(jī)的快速增厚。” 券商投行從業(yè)人士何南野表示。
實(shí)際上，隨著資本市場(chǎng)的改革逐步深化，券商新業(yè)務(wù)空間不斷被打開(kāi)，航母級(jí)券商呼之欲出，各類(lèi)型券商如何運(yùn)用好人才激勵(lì)機(jī)制，在2020年開(kāi)賽時(shí)抓住機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)突圍也成為新賽程的看點(diǎn)。北京商報(bào)記者 孟凡霞 馬嫡
