年內(nèi)證券公司研究所人事變動頻繁。12月2日，有傳聞稱，光大證券研究所現(xiàn)任所長、所長助理、副所長“組團”離職。事實上，今年以來，包括中銀證券、粵開證券、國金證券等券商旗下的研究所均有領(lǐng)軍人物離職。但另一方面，也有年內(nèi)新設(shè)立的研究所“攬得”業(yè)內(nèi)英才。有市場人士分析，研究部門領(lǐng)導(dǎo)的變動一方面能帶來新的研究視角，對研究工作有促進作用，但領(lǐng)導(dǎo)人物的高頻變動也會對團隊的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。
高管“組團”離職?
券商業(yè)再現(xiàn)人事變動，12月2日，有市場消息傳出，光大證券研究所進行人事“大換血”，現(xiàn)任所長、所長助理、副所長悉數(shù)離職。有傳聞稱，光大證券研究所現(xiàn)任所長胡雅麗、所長助理兼家用電器行業(yè)首席分析師金星近期已正式離職，同時，研究所副所長兼化工行業(yè)首席分析師裘孝峰也即將離職。
此前，光大證券原首席經(jīng)濟學(xué)家彭文生于年內(nèi)離職，并于6月官宣重回中金公司，任研究部負責(zé)人兼首席經(jīng)濟學(xué)家。據(jù)悉，彭文生曾于2010-2014年在中金公司任首席經(jīng)濟學(xué)家，并于2016年加入光大證券。市場消息稱，胡雅麗或?qū)⒏S彭文生的步伐，也將入職中金公司。
公開資料顯示，胡雅麗于2003年7月進入招商證券研發(fā)中心從事家電行業(yè)研究，并于2007年加入中信證券研究部，先后擔(dān)任家電行業(yè)首席分析師和新三板首席分析師。2017年，胡雅麗加盟光大證券研究所，從事研究管理工作。
傳聞還提到，曾擔(dān)任光大證券人力資源部總經(jīng)理、黨委組織宣傳部部長等職務(wù)的王汗青成為光大證券研究所新任所長，并稱光大證券已在11月30日下午宣布了人員任免情況。
對于人事變更具體情況，光大證券目前尚未發(fā)布相關(guān)公告。針對上述傳聞的真實性，北京商報記者聯(lián)系采訪光大證券。光大證券相關(guān)負責(zé)人表示，“對此事不發(fā)表回應(yīng)”。
券商人事更迭頻繁
事實上，今年以來已有多家券商的研究所領(lǐng)軍人物發(fā)生變更。除上述提及的彭文生外，此前擔(dān)任中銀證券研究所所長的勵雅敏、國金證券原首席策略分析師李立峰、粵開證券首席經(jīng)濟學(xué)家兼研究院院長李奇霖，以及中金公司原首席宏觀經(jīng)濟分析師、宏觀研究團隊負責(zé)人、董事總經(jīng)理易峘等人均于年內(nèi)相繼離職。辭別舊東家后，李立峰加盟浙商證券研究所任副所長、首席策略分析師;華泰證券則宣布易峘正式加盟，并任首席宏觀經(jīng)濟學(xué)家。
對于年內(nèi)賣方研究所高管更迭頻繁的現(xiàn)象，券商投行人士何南野表示，研究所人事更迭是比較正常的事情。核心變動原因，主要涉及三方面內(nèi)容，一是激勵不到位，給研究員的薪酬和業(yè)績激勵達不到其預(yù)期;二是體制不靈活，沒有給研究所負責(zé)人及研究員充分的自主權(quán);三是公司平臺發(fā)展有限，或本人在當(dāng)前公司上升通道受阻，以至于希望通過換一個平臺獲得新的機會。
那么，頻繁的人事變動，對研究所的業(yè)務(wù)又會產(chǎn)生怎樣的影響?“研究部門領(lǐng)導(dǎo)的變動一方面能帶來新的研究視角、研究觀點、研究方法，對研究工作有促進作用。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)人物的高頻變動也會對團隊穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。”北京看懂研究院研究員卜振興如是說。
在申萬宏源研究所首席市場專家桂浩明看來，領(lǐng)軍人物的變動可能會導(dǎo)致研究所水平的波動。核心人物的變動，可能會導(dǎo)致研究所原先的架構(gòu)體系受到影響。“同時，也應(yīng)辯證看待人員流動問題。總體而言，主張人才流動，但不能損害原單位的利益，要符合相關(guān)規(guī)范和規(guī)則，也要符合競爭條件。”
新設(shè)研究所加緊“招兵”
年內(nèi)除部分賣方研究所經(jīng)歷人員“大換血”外，也有中小型券商將研究業(yè)務(wù)作為突圍差異化的著力點。據(jù)悉，紅塔證券在年內(nèi)宣布新設(shè)研究所后，當(dāng)前也正在加緊“招兵買馬”，努力拓展該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。
近期，中國證券業(yè)協(xié)會信息顯示，華創(chuàng)證券研究所前副所長任志強，中信建投輕工行業(yè)前大消費組組長、首席分析師花小偉，以及前述提及的李奇霖均于11月陸續(xù)入職紅塔證券，職務(wù)登記信息均為證券投資咨詢(分析師)。有市場傳言，任志強將擔(dān)任紅塔證券旗下研究所所長。
據(jù)悉，紅塔證券曾于今年8月初經(jīng)董事會會議表決通過《關(guān)于審議新設(shè)證券研究所的議案》，同意在上海新設(shè)紅塔證券研究所，作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業(yè)務(wù)的拓展與管理等職責(zé)。在通過設(shè)立賣方研究所議案后，紅塔證券便加緊招募人才。紅塔證券官網(wǎng)顯示，旗下研究所在9月下旬已開始大規(guī)模招聘，包括軍工行業(yè)研究崗、電子行業(yè)研究崗、通信行業(yè)研究等29個行業(yè)的研究崗在招。
對于目前研究所的招聘進程，北京商報記者發(fā)文采訪紅塔證券。紅塔證券表示，“前述三位分析師已陸續(xù)加入公司，任志強為公司證券研究所所長，其他人員相關(guān)的任命手續(xù)正在辦理中。目前，公司研究所各個行業(yè)領(lǐng)域的人才招聘正在有序進行中，公司將根據(jù)具體的崗位需求招聘優(yōu)秀人才，充實人員隊伍，相關(guān)研究團隊架構(gòu)正在搭建中”。
值得一提的是，北京商報記者了解到，過去很長時間，紅塔證券倚重自營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)相對單一。三季報數(shù)據(jù)顯示，紅塔證券前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤為9.24億元，同比增74.5%，落后于25家A股上市券商。結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)及前述紅塔證券的回應(yīng)不難看出，紅塔證券或試圖將研究業(yè)務(wù)作為突圍差異化的著力點。
“需要注意的是，中小券商以研究業(yè)務(wù)突圍，也需要付出巨大成本，投入不一定能獲得較高的產(chǎn)出。公司的體制機制需要跟上研究業(yè)務(wù)的需要。”何南野提醒道。
北京商報記者孟凡霞李海媛
