與往屆奧運會相比，推遲一年舉辦的東京奧運會無疑是特殊的一屆，運動員要面對備戰(zhàn)周期延長一年的考驗，對河北的奧運健兒來說既是挑戰(zhàn)也是新的機遇。河北體育在這個特殊的奧運備戰(zhàn)周期，積極改革競賽體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，用創(chuàng)新的舉措激發(fā)出河北競技體育的澎湃動力。

以賽代練、賽訓結合，創(chuàng)新競賽體系改革

對于年輕隊員來說，比賽是提高自信心和提升經(jīng)驗的方式，同時也能直觀地檢驗訓練成效，李冰潔、張一璠的成長就與全省游泳聯(lián)賽體系的改革有著緊密的聯(lián)系。

記者從省體育局青少處了解到，河北游泳聯(lián)賽體系改革前，全省每年只有1-2次比賽。競賽體系改革后，實行南北分區(qū)辦賽，1年舉辦10場比賽，以賽代練、以賽促練、賽訓結合，便于青少年運動員參賽。省體育局游泳跳水運動中心副主任張路鋒告訴記者：“競賽體系改革的最大的作用，就是讓青少年運動員有了更多參加比賽的機會，同時也能夠充分調(diào)動他們的積極性;更為重要的是，優(yōu)秀運動員通過聯(lián)賽取得成績后，也能帶動更多的青少年參與進來，在社會上形成一種新的運動浪潮”。

建設執(zhí)教能力突出、傳承有序的教練員隊伍

如果說運動員是在賽場上披荊斬棘的勇士，那么教練員就是勇士背后的英雄，河北健兒在東京奧運會創(chuàng)造的輝煌戰(zhàn)績，離不開教練隊伍的建設。

東京奧運會周期，省體育局出臺了《河北省體育局引進聘用高水平教練員規(guī)定》，建立了有吸引力的聘用、薪酬、考核、評價機制，使得我省自己的老教練能夠在退休后繼續(xù)發(fā)揮骨干引領和傳幫帶作用，外部的優(yōu)秀教練員也能被吸引過來。

為了讓教練員從單打獨斗培養(yǎng)人才的模式向以教練員為核心的復合型訓練團隊模式轉(zhuǎn)變，省體育局建立了教練員培訓機制，設置了教練員學院，邀請高水平師資對教練員進行持續(xù)、系統(tǒng)培訓。河北射擊功勛教練常靜春說：“聘用政策和全國領先的激勵機制讓教練隊伍建設更加有活力，越來越多的優(yōu)秀教練加入團隊中，讓訓練更加成體系，更加科學，也促使我們根據(jù)時代變化優(yōu)化訓練方式”。

“開門辦體育”成為競技體育發(fā)展新趨勢

隨著競技體育發(fā)展的日漸多元化，“開門辦體育”成為體育發(fā)展的新趨勢。省體育局競體處處長裴海深介紹：“省體育局在2016年出臺了《聯(lián)辦優(yōu)秀運動隊實施意見》，探索省市、省企、省校等多種方式聯(lián)辦省優(yōu)秀運動隊，初步形成了政府與社會相結合的競技體育開展機制和投入體系，推進了競技體育投入渠道多元化，正在走出一條開門辦體育之路”。

在東京奧運會備戰(zhàn)周期，省體育局游跳中心通過開門辦體育，采取與社會力量聯(lián)辦省優(yōu)秀運動隊的方式，形成了從較為封閉的單一辦隊模式向開放多元的聯(lián)合辦隊模式的轉(zhuǎn)變，發(fā)展壯大了優(yōu)秀運動隊規(guī)模。

“省企合作”的機制是在以中心為主導的前提下，以現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方法，以市場化運行機制為手段，俱樂部作為獨立的法人可制定激勵獎勵政策，向完成目標任務和取得進步的教練員、運動員、管理人員給予獎勵，極大激發(fā)教練員、運動員的訓練、比賽熱情。中心與企業(yè)或俱樂部簽訂協(xié)議，下達任務目標，相應投入基礎性保障，強化監(jiān)督和考核。企業(yè)或俱樂部以市場化機制建立起完備的管理體制，在政府性保障投入基礎上增加對運動隊發(fā)展的補充性投入，并運用市場行為，充分發(fā)揮競技體育資源優(yōu)勢，增加自身造血機能，盤活俱樂部在優(yōu)秀運動隊建設和發(fā)展的需要。

河北奧運健兒在東京奧運會上取得的輝煌戰(zhàn)績，離不開體制機制的創(chuàng)新，通過不斷創(chuàng)新為河北體育的快速高效發(fā)展注入了新的活力。(記者 白亞軍 韓顏 裴少非)

關鍵詞： 競賽體系 創(chuàng)新領跑 河北體育 新動能