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干部敢為 地方敢闖 企業(yè)敢干 群眾敢首創(chuàng)

衡水強化“六個觀念”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

河北日報訊（記者陳鳳來、焦磊）堅持“用成績單說話”，旗幟鮮明選用敢為干部，賦予縣市區(qū)更大自主權……日前，針對當前經濟社會發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的短板弱項，衡水市出臺《關于強化“六個觀念”、踐行“四敢”要求，激發(fā)全市干事創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》，強化進取、市場、創(chuàng)新、人才、法治、執(zhí)行觀念，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，進一步提振全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精氣神。

該市堅持問題導向，緊盯“六個觀念”薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出對策措施；突出正向激勵，涵蓋了干部管理、經濟發(fā)展、基層治理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點內容，創(chuàng)造“敢”的環(huán)境條件、鼓勵“敢”的創(chuàng)新舉措、營造“敢”的良好氛圍。

圍繞“干部敢為”，該市提出要旗幟鮮明選用敢為干部，注重在重項工作一線考察識別干部，建好用實干部實績檔案，對敢于擔當、勇于負責、表現突出的干部大力褒獎、大膽使用；對不負責任、不抓落實的“躺平”干部堅決處理。堅持“用成績單說話”，綜合運用年度考核、專項考核、“謀跑爭促”等考核結果，考核位次靠前單位的干部優(yōu)先提拔使用。有針對性地開展專業(yè)能力培訓和學習，并選派年輕干部到鄉(xiāng)村基層一線鍛煉，提升各級干部工作能力和水平。同時，還將嚴格落實干部保障待遇，用心用情關愛干部，并嚴格按照“三個區(qū)分開來”予以容錯。

圍繞“地方敢闖”，該市支持各縣市區(qū)立足資源稟賦和發(fā)展實際，制定本地特色場景，明確奮斗目標、發(fā)展舉措。支持各省級開發(fā)區(qū)創(chuàng)新“園中園”管理模式，引入社會資本投資建設、運營特色產業(yè)園。聚焦各地發(fā)展需求，研究下放經濟社會管理權限，賦予縣市區(qū)更大自主權，進一步激發(fā)地方敢闖動力活力。建立督導檢查考核報備核準機制，進一步精簡會務流程、改進文風會風。

圍繞“企業(yè)敢干”，該市通過企業(yè)家早餐會、“政府陪行長走企業(yè)、走產業(yè)”融資行動等活動，幫助企業(yè)協調解決發(fā)展難題。建立完善創(chuàng)新型企業(yè)梯度培育體系，加大研發(fā)費用加計扣除政策等落實力度，鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新。實施育龍工程，精準制定配套“政策包”，推動龍頭企業(yè)轉型升級、做大做強。同時，聚焦市場、政務、金融、法治、信用“五大環(huán)境”，深入開展“找差距、補短板、提位次”專項行動，打造“衡滿意”營商環(huán)境品牌。

圍繞“群眾敢首創(chuàng)”，該市積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間的孵化作用，在群眾首創(chuàng)項目初期給予各項費用減免優(yōu)惠。健全完善城鄉(xiāng)公共服務和社會保障體系，為群眾營造安心無憂首創(chuàng)環(huán)境。開展“金點子”征集活動，持續(xù)深化大走訪大調研活動，鞏固拓展干部夜談、市民議事等做法，總結提煉群眾的好建議、好經驗，通過試點先行、示范帶動、全面推開，使之上升為政策措施并指導新的實踐。

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