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河北新聞網(wǎng)訊（通訊員劉巍、周伯寬 河北日報記者周禹佳）廊坊市加快構(gòu)建以綜合考核辦法為統(tǒng)領(lǐng)，以專項考核辦法為主體，以配套考核辦法為補充的“1+4+N”考核新機制，為全面唱響“全員抓招商、全力強實體、全面優(yōu)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新突破上項目”的主旋律，樹立鮮明風(fēng)向標(biāo)。

內(nèi)容突出精準(zhǔn)全面，注重考核導(dǎo)向性。他們緊扣全市中心工作，在將文明城市創(chuàng)建、廊洽會籌辦、招商引資和項目建設(shè)等市委、市政府特別關(guān)注事項納入考核的基礎(chǔ)上，著重突出疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展績效、平安建設(shè)、市直機關(guān)內(nèi)部量化考核等4個專項考核內(nèi)容，優(yōu)化、細(xì)化、量化主要經(jīng)濟指標(biāo)運行情況、重點工作完成情況、受到表彰獎勵情況等各類考核指標(biāo)，研判打分權(quán)重，劃清重點，分出主次，并補充市屬重點企業(yè)、省級以上開發(fā)區(qū)等N個配套考核辦法，使考核內(nèi)容更全更精更實，為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部明確工作導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

方法突出科學(xué)易行，增強考核準(zhǔn)確性。廊坊市全面搭建“定量+定性”“綜合+專項+配套”的考核架構(gòu)，通過述職評議、民主測評、市縣領(lǐng)導(dǎo)評價、座談了解、實地考察等方式，把客觀量化得分與主觀評價打分相結(jié)合，更加全面系統(tǒng)、科學(xué)有效地檢驗工作實績。在此基礎(chǔ)上，建立簡單易行的合分公式，設(shè)立發(fā)改、衛(wèi)健、政法等部門擔(dān)任“計分員”，組織部門擔(dān)任“合分員”的工作機制，高效整理測算各指標(biāo)數(shù)據(jù)，全面保障考核結(jié)果快速準(zhǔn)確可靠。

結(jié)果突出有效運用，強化考核實效性。他們將全市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全部納入考核范圍，按層次、領(lǐng)域分別劃分為縣（市、區(qū)）、市直單位、省級以上開發(fā)區(qū)、市屬重點企業(yè)等不同類別，按照分類差異化的原則，對不同考核對象采用不同衡量標(biāo)準(zhǔn)，讓每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都能對號入座，依據(jù)各自的考題，書寫自己的答卷。同時，堅持考用結(jié)合，把考核結(jié)果與干部任用直接掛鉤，憑實績用干部，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。

廊坊市委組織部副部長鄒斯暉介紹，“1+4+N”考核體系是廊坊市委、市政府在推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，對干部考核工作的一次革新和探索，既考慮與省對市考核無縫銜接、上下貫通，又突出與全市經(jīng)濟社會發(fā)展充分結(jié)合、切合實際，力爭客觀公正地衡量市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績，進(jìn)而引領(lǐng)全市各級各部門貫徹落實上級決策部署，推動各項工作扎實開展。

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