雷鋒曾說過,一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸,一個(gè)人只有當(dāng)他把自我和群眾事業(yè)融合在一齊的時(shí)候才能最有力量。當(dāng)然,團(tuán)隊(duì)要發(fā)揮應(yīng)有的力量還需營造出良好的氛圍。
金光華董事長李亞鶴始終認(rèn)為,一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有好的氛圍,這對于每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員是否喜歡在這里工作,是否能夠更投入地工作有很好的作用。
通俗來講,企業(yè)選擇了團(tuán)隊(duì)成員,或者說組建了一個(gè)團(tuán)隊(duì),大家對這個(gè)團(tuán)隊(duì)的未來有了比較清晰一致的認(rèn)識(shí),對在這個(gè)組織里工作也覺得很有意義。同時(shí)每一個(gè)成員都愿意遵守團(tuán)隊(duì)共同的行為準(zhǔn)則,死守我們自己制定出來的底線。那么如何讓大家能夠主動(dòng)工作、快樂工作、享受工作,要達(dá)成這個(gè)狀態(tài),團(tuán)隊(duì)氛圍的營造非常重要。
在營造氛圍之前,最先要做的事情就是大家要能夠相互了解,包括團(tuán)隊(duì)成員的過去,家庭,興趣,愛好,喜歡的事情,不喜歡的事情,遇到最困難的事情,取得比較成功的事情等等,為什么大家要互相了解這些東西呢?每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的角色不同,不僅角色不同,大家的專長、性格、做事方式等都不同,只有相互認(rèn)識(shí)、理解,才能更好把事情做好。你知道了他的過去,你知道了他做事的方式、特點(diǎn),你能更好理解他,這樣合作起來可能更加順暢。你也就能欣賞對方,在工作中主動(dòng)補(bǔ)位,同時(shí)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部提倡建設(shè)性的沖突,這樣會(huì)有創(chuàng)新產(chǎn)生。
最后,金光華董事長也告誡公司管理層,要營造一個(gè)良好團(tuán)隊(duì)氛圍激發(fā)出每個(gè)人的無限潛能,發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為工作打造一個(gè)堅(jiān)不可摧的集體。
(責(zé)任編輯:廣州熱點(diǎn)新聞)