雷鋒曾說過，一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自我和群眾事業(yè)融合在一齊的時候才能最有力量。當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)要發(fā)揮應(yīng)有的力量還需營造出良好的氛圍。

金光華董事長李亞鶴始終認(rèn)為，一個團(tuán)隊(duì)是否有好的氛圍，這對于每個團(tuán)隊(duì)成員是否喜歡在這里工作，是否能夠更投入地工作有很好的作用。

通俗來講，企業(yè)選擇了團(tuán)隊(duì)成員，或者說組建了一個團(tuán)隊(duì)，大家對這個團(tuán)隊(duì)的未來有了比較清晰一致的認(rèn)識，對在這個組織里工作也覺得很有意義。同時每一個成員都愿意遵守團(tuán)隊(duì)共同的行為準(zhǔn)則，死守我們自己制定出來的底線。那么如何讓大家能夠主動工作、快樂工作、享受工作，要達(dá)成這個狀態(tài)，團(tuán)隊(duì)氛圍的營造非常重要。

在營造氛圍之前，最先要做的事情就是大家要能夠相互了解，包括團(tuán)隊(duì)成員的過去，家庭，興趣，愛好，喜歡的事情，不喜歡的事情，遇到最困難的事情，取得比較成功的事情等等，為什么大家要互相了解這些東西呢?每個團(tuán)隊(duì)成員的角色不同，不僅角色不同，大家的專長、性格、做事方式等都不同，只有相互認(rèn)識、理解，才能更好把事情做好。你知道了他的過去，你知道了他做事的方式、特點(diǎn)，你能更好理解他，這樣合作起來可能更加順暢。你也就能欣賞對方，在工作中主動補(bǔ)位，同時在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部提倡建設(shè)性的沖突，這樣會有創(chuàng)新產(chǎn)生。

最后，金光華董事長也告誡公司管理層，要營造一個良好團(tuán)隊(duì)氛圍激發(fā)出每個人的無限潛能，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為工作打造一個堅(jiān)不可摧的集體。

(責(zé)任編輯：廣州熱點(diǎn)新聞)