著眼提升干部素質(zhì)和能力，7月8日至15日，大廠回族自治縣組織全縣47名優(yōu)秀年輕干部赴浙江大學(xué)進(jìn)行為期一周的“轉(zhuǎn)型創(chuàng)新專題培訓(xùn)”。在培訓(xùn)班上，浙江大學(xué)知名專家教授圍繞“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、招商引資方法經(jīng)驗”等內(nèi)容進(jìn)行了精彩的專題培訓(xùn)，廣大學(xué)員還深入到杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、杭州動漫產(chǎn)業(yè)基地、錢江新城、浙大中控等地認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)驗。 組織年輕干部赴浙江大學(xué)開展“轉(zhuǎn)型創(chuàng)新專題培訓(xùn)”是大廠縣強(qiáng)化學(xué)習(xí)力促干部素質(zhì)能力提升的一個縮影。近年來，大廠縣堅持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為推動發(fā)展的前提，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，創(chuàng)新形式，豐富載體，不斷強(qiáng)化各級干部的理論學(xué)習(xí)，提升各級干部推動科學(xué)發(fā)展的理論知識和能力。著眼提高干部參加學(xué)習(xí)的積極性和主動性，確保干部培訓(xùn)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和制度化，大廠縣建立完善了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制、集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等各項規(guī)章制度和激勵約束機(jī)制，并從2006年起，建立了“理論課堂”培訓(xùn)制度，堅持一月一主題、一月一講堂，培訓(xùn)各類人才逾萬人次。同時，積極“請進(jìn)來”，主動“走出去”。組織廣大干部赴上海、江蘇等發(fā)達(dá)地區(qū)以及北京通州、天津?qū)氎娴戎苓叺貐^(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，并選派干部到清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府進(jìn)修深造，提升理論水平和管理水平，促進(jìn)了知識向能力的轉(zhuǎn)化。
與此同時，大廠縣實施全面對接京津的人才戰(zhàn)略，著力建立與經(jīng)濟(jì)社會相適應(yīng)的人才體系。傾力打造人才聚集高地，推動經(jīng)濟(jì)和各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展。在實施“人才集聚工程”中，該縣堅持把產(chǎn)業(yè)項目作為吸引人才、聚集人才的重要載體，先后引進(jìn)了首鋼、金隅、康師傅等產(chǎn)業(yè)巨頭投資建設(shè)了一大批高端優(yōu)質(zhì)項目，為各類人才在大廠創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了良好環(huán)境和廣闊空間，使一大批懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的專業(yè)人才，隨著項目的引進(jìn)走進(jìn)大廠。同時，堅持定向招才，根據(jù)全縣人才需求情況，堅持每月舉行兩次大型人力資源招聘洽談會，引進(jìn)需要的各類人才。在此基礎(chǔ)上，實施柔性引才，采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術(shù)顧問、星期天工程師等方式，引進(jìn)京津高層次人才參與大廠建設(shè)。
“增智促騰飛，融智促發(fā)展”，繼勝利實現(xiàn)“十二五”良好開局后，今年上半年，大廠縣固定資產(chǎn)投資完成29.6億元，同比增長25.5%;規(guī)模以上工業(yè)增加值實現(xiàn)11.7億元，同比增長24.4%;財政收入實現(xiàn)7.42億元，同比增長42.26%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14720元，同比增長18.3%。
