繼信達資管轉讓幸福人壽股權之后，又一家資管系保險公司股權遭控股股東出清。
4月14日，上海聯合交易所官網顯示，長生人壽70%股權被掛牌轉讓，轉讓方為中國長城資產管理股份有限公司和全資子公司長城國富置業(yè)有限公司。該轉讓項目限期披露至2021年5月21日，有關受讓方資格條件、轉讓價格等信息有待進一步披露。
作為一家資管系險企，長生人壽自2009年歸入長城資管門下，已近12年之久，卻始終未能摘掉虧損的帽子，除了2016年實現過234.73萬元的微利，其余年份均虧損，虧損總額超10億元。
發(fā)展滯緩 12年虧超10億
長生人壽成立于2003年9月，是中國首家獲準開業(yè)的中日合資壽險公司?？偛吭O在上海，原名廣電日生人壽，由日本生命保險和上海廣電有限公司各出資1.5億元，各占50%的股份。
2008年5月，上海廣電集團宣布出讓廣電日生人壽50%股權。2009年9月，長城資管正式接手，廣電日生人壽更名為長生人壽。
2015年7月，長生人壽迎來第二次股權變更。長城資管及其全資子公司長城國富置業(yè)有限公司共同增資8.67億元，因日本生命保險則未參與認購，增資后，三家股東持股比例為：長城資產持股51%，日本生命保險相互會社持股30%，長城國富持股19%。
而長城國富是長城資管旗下以房地產開發(fā)經營為主業(yè)的投資運營平臺，主營實業(yè)投資、資產管理與經營、租賃、房地產開發(fā)與經營等業(yè)務。因長城資管和長城國富的關聯關系，這也意味著，通過增資，長城資產及其下屬公司的合計持股比例達70%，并一直保持至今。
“由于中國保險市場發(fā)展相對滯后，雖然外資股東在精算、技術方面更有經驗，但卻面臨管理、經營、營銷模式等方面的觀念差異，因此部分常見的持股比例對半的合資企業(yè)來說，則常常陷入‘話語權’爭奪中。所以一部分合資企業(yè)紛紛進行股權變更，希望打破股權結構僵局，獲得話語權，從而改善經營情況，長生人壽也不例外。”一位保險教授曾告訴本報記者。
但股權結構改變之后的長生人壽，業(yè)務并沒有獲得突破性發(fā)展。2009年至2015年其原保費收入一直在3億元左右，分別為2.11億元、2.7億元、2.58億元、3.31億元、2.71億元、2.45億元、2.47億元、19.32億元、18.53億元、23.16億元、14.84億元。根據此次股權轉讓信息，2020年度長生人壽實現營業(yè)收入19.58億元。2021年前兩個月實現營業(yè)收入4.55億元。
在業(yè)內人士看來，長生人壽業(yè)務始終難以取得較大突破，原因或在于其分支機構數量不多。據長生人壽官網信息顯示，除了上海總部，目前其只有浙江、江蘇、北京、四川、山東、河南6家省分公司，遠遠低于同期成立的很多壽險公司。
長生人壽也并非沒有意識到問題所在，該公司在制定的2019年至2021年三年發(fā)展規(guī)劃中提到，未來三年，長生人壽將建成20-30家中心支公司、50-100家營銷服務部。如今這一規(guī)劃還未實現，卻已陷入變局。對于當下的長生人壽而言，首先需要面對的或許是股東變更后的不確定因素。
另一方面，長生人壽的經營業(yè)績也并不樂觀。自2009年改名之后的十余年間，僅在2016年實現過234.73萬元的微利，其余年份均虧損，虧損金額分別為0.49億元、0.5億元、0.72億元、0.81億元、0.9億元、0.34億元、0.56億元、1.34億元、2.6億元、1.66億元。根據此次股權轉讓信息，長生人壽2020年凈虧損4539.1萬元。2021年前兩個月凈虧損3427.2萬元。
對此，有業(yè)內人士指出，長生人壽的經營狀況與其高管構成也有一定的關系，該公司總經理等多個重要職務負責人，均來自大股東長城資管，對保險業(yè)熟悉度有限，戰(zhàn)略定位一定程度上有所偏離市場化。尤其是在獲客模式方面，資管公司與保險公司的經營模式存在較大差異，資管業(yè)務“等客上門”屬性較強，而保險業(yè)則重視外拓展業(yè)。
遭控股股東拋售陷變局
當然，長城資管此番拋售長生人壽股權，顯然不僅僅是因為業(yè)績，更多還是與資管公司回歸主業(yè)的大背景有關。據長城資管官網信息，該公司是一家多元發(fā)展的綜合金融集團，旗下擁有銀行、證券、信托、人壽保險等多種金融牌照，例如長城華西銀行、長城國瑞證券、長生人壽、長城新盛信托、長城金融租賃、長城投資基金等。
今年2月，長城資管召開2021年工作會議，確定了以“穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新、強基提質、共促發(fā)展”為總基調，堅持聚焦主業(yè)，堅持底線思維，堅持創(chuàng)新驅動，堅持提質增效的發(fā)展思路。
3月，長城資管再發(fā)聲，要戰(zhàn)略回歸，聚焦本源守初心。即：結合公司業(yè)務結構、資產結構、集團架構，對前期公司的戰(zhàn)略規(guī)劃進行再審視、再研究、再設計，明確了“聚焦主業(yè)、高質量發(fā)展”戰(zhàn)略目標，堅決回歸不良資產主業(yè)。
目前，除了轉讓長生人壽股權外，長城資管還擬出售旗下長城新盛信托的控股權。同時，還在3月22日對河鋼資源進行了股權減持，退出“上市公司持股5%以上的股東”名單。
值得一提的是，在此次股權遭轉讓之前，長生人壽還經歷了一番人事變動。
3月30日，長生人壽董事長發(fā)生變更，孟曉東不再擔任董事長一職，由楊國兵接棒，且該任職資格已獲監(jiān)管批準。據了解，孟曉東來自于長城資管，2000年進入長城資管工作，歷任人力資源部總經理、總裁助理、副總裁等職務。2013年開始擔任長生人壽董事長。但在目前的長城資管高管名單中，也已不見孟曉東的名字。
而繼任者楊國兵，同樣是來自長城資管，其2018年11月加入長城資管擔任總裁助理一職。此前曾在央行系統(tǒng)、工商銀行系統(tǒng)工作，2000年加入中國華融資產管理公司，先后任資金財務部、投資銀行部、證券業(yè)務部高級副經理，南昌辦事處黨委委員、總經理助理、副總經理，北京辦事處黨委委員、副總經理，股權管理部副總經理(主持工作)、總經理，計劃財務部總經理，風險管理部總經理，總裁助理等職。
不過，當下長城資管正在進行大比例股權轉讓，根據《保險公司股權管理辦法》要求，保險公司單一新股東持股比例不得超過1/3，鑒于長城資管此次轉讓了70%的股權，也就是說，此次股權轉讓后，長生人壽將至少引進3家新股東。而長生人壽未來發(fā)展戰(zhàn)略以及人事結構，或許都將在新股東入駐之后迎來新的變化。華夏時報記者 吳敏 北京報道
