(相關(guān)資料圖)

受到我國老齡化社會(huì)的影響，未來參加工作的年輕人所繳納的養(yǎng)老金，將不足以贍養(yǎng)數(shù)量如此眾多的老年人。資料顯示，未來5-10年，我國養(yǎng)老基金的缺口就高達(dá)8-10萬億。為了延緩養(yǎng)老基金出現(xiàn)缺口的時(shí)間，我國決定要實(shí)行延遲退休政策，該項(xiàng)政策將在2023年開始啟動(dòng)，會(huì)有5年的過渡期，在2027年正式實(shí)施。

實(shí)際上，延遲退休政策對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)起到的作用還是非常巨大的：1、在實(shí)行了延遲退休之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放的壓力會(huì)減輕。資料顯示，未來10年之內(nèi)，我國每年都有2000多萬老人要退休。2、延遲退休可以增加勞動(dòng)人口數(shù)量，使我國有更多的勞動(dòng)力資源；3、讓一些有能力的人為企業(yè)和社會(huì)多做一些貢獻(xiàn)。

不過，延遲退休也會(huì)存在5大問題，社會(huì)上對(duì)此存在著較大的爭議：第一，年輕人的就業(yè)壓力會(huì)很大。最近這兩年，受到疫情反復(fù)，以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，現(xiàn)在各行各業(yè)都不景氣，企業(yè)招聘需求大幅減少，每年還有上千萬應(yīng)屆大學(xué)生要找工作，如果老職工不退下來，年輕人就不能上崗，這將會(huì)進(jìn)一步加劇我國當(dāng)前的就業(yè)壓力。

第二，延遲退休對(duì)于企業(yè)一線老職工健康帶來問題。很多企業(yè)一線崗位都有大量的老職工，他們長期從事著繁重的體力勞動(dòng)，人過了50歲之后，身體健康就大不如前。這些老職工都希望年輕人來接班，自己能夠按時(shí)退休。如果要實(shí)施延遲退休，再晚幾年退休，這批老職工擔(dān)心即使能熬到退休年齡，也享受不了幾年退休生活了。

第三，延遲退休將會(huì)增加靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)壓力。所謂靈活就業(yè)人員，就是那些臨時(shí)工、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者。他們收入不穩(wěn)定，工作不固定，還要自己全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些人的生活壓力是可想而知，他們希望能早點(diǎn)退休，每個(gè)月拿到一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金。如果未來要延遲幾年退休，那就要再多 繳幾 年養(yǎng)老保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員的支出壓力就更大了。

第四，我國人口的生育率會(huì)持續(xù)下滑。如果實(shí)行了延遲退休政策之后，會(huì)有越來越多的年輕人選擇少生育，甚至不生育。原因很簡單，現(xiàn)在很多年輕人生孩子都由老一輩子負(fù)責(zé)照顧，自己則可以騰出精力忙于工作，而一旦老人們都要延遲幾年退休，那么年輕人會(huì)擔(dān)心生出來的孩子無人照料，就會(huì)選擇少生或者不生。

第五，會(huì)給一些人帶來焦慮不安。一方面，很多人擔(dān)心在增加了繳費(fèi)的年限之后，自己萬一找不到工作怎么辦？要知道現(xiàn)在的工作實(shí)在不好找。另一方面，也有一些人擔(dān)心，在延遲退休之后，自己好不容易熬到退休，沒享受幾年退休生活就離世了，這樣就太吃虧了。所以，會(huì)有一些負(fù)面情緒在社會(huì)上蔓延。

現(xiàn)在問題來了，既然延遲退休大局已定，那么靈活就業(yè)人員是否還應(yīng)該留保嗎？我們給出的答案是肯定的。一方面，對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，雖然延長了繳納社保的年限，但是如果多繳社保，退休之后則可以多拿養(yǎng)老金。所以，對(duì)于有條件的靈活就業(yè)人員來說，是絕對(duì)不應(yīng)該棄保。

另一個(gè)是 ，我國的延遲退休政策，采取的是漸進(jìn)式的，就是每年延遲幾個(gè)月退休，所以，對(duì)于60、70后的靈活就業(yè)人員的影響并不是很大。此外，國家一直對(duì)靈活就業(yè)群體繳納社保很是關(guān)心，很可能對(duì)靈活就業(yè)人員退休會(huì)更有較為彈性的政策，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定是否要延遲退休。所以，靈活就業(yè)人員也不必對(duì)此過于擔(dān)心，該繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)還是要交的，這樣晚年生活才能有一份保障。

關(guān)鍵詞： 延遲退休 養(yǎng)老保險(xiǎn) 退休生活