興隆縣認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，緊緊抓住“考什么”“怎么考”與“如何用”3個“牛鼻子”問題，結(jié)合實際對考核指標(biāo)、考核方法、考核程序、結(jié)果運用等方面進(jìn)行細(xì)化和明確，確保公務(wù)員平時考核工作落到實處。

該縣制發(fā)《興隆縣公務(wù)員平時考核實施方案(試行)》，堅持“共性”與“個性”相統(tǒng)一原則，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)。在“共性”指標(biāo)方面，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等5方面作為考評內(nèi)容，考準(zhǔn)考實“德、能、勤、績、廉”情況?？h委組織部成立由組織部長抓全局、分管領(lǐng)導(dǎo)抓日常、公務(wù)員科抓業(yè)務(wù)的工作專班，扛實扛牢對公務(wù)員平時考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查責(zé)任。該縣按照“年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生”等要求，將公務(wù)員個人平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。對當(dāng)年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上給予基本稱職或不稱職等次，并由單位黨委(黨組)與本人進(jìn)行溝通，教育引導(dǎo)其在本職崗位中履職盡責(zé)。(通訊員康雪賓)

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