2021年，市人力資源和社會(huì)保障局搶抓發(fā)展機(jī)遇、緊盯目標(biāo)任務(wù)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)提檔升級(jí)，為攀枝花“一三三三”總體發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源支撐。

做大做強(qiáng)園區(qū)。出臺(tái)《攀西人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理暫行辦法》，完善園區(qū)管理運(yùn)行體制機(jī)制。從北京、蘇州、浙江等地引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，引領(lǐng)和帶動(dòng)園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)園開設(shè)人才綜合服務(wù)專窗、外來務(wù)工人員(農(nóng)民工)服務(wù)專窗，拓展園區(qū)功能，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。制定《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的實(shí)施方案》《攀枝花市人才工作站管理暫行辦法》等，完善人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策體系。去年，全市人力資源服務(wù)市場(chǎng)主體273家，同比增長(zhǎng)50%;從業(yè)人員5460人，同比增長(zhǎng)29.3%;人力資源服務(wù)業(yè)總營(yíng)收21.98億元，同比增長(zhǎng)11.07%。

賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。改造升級(jí)攀西人才網(wǎng)，建立數(shù)字化信息化服務(wù)平臺(tái)，提升高品質(zhì)服務(wù)供給效能。在四川大學(xué)、云南大學(xué)、攀枝花學(xué)院等6所高校和浙江偉博才力人力資源公司設(shè)立人才工作站，搭建專業(yè)化引才平臺(tái)。開展“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源線上行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)云端互動(dòng)。組織企業(yè)參加“直播帶崗”活動(dòng)6場(chǎng)，為釩鈦陽光、機(jī)械制造、清潔能源、電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提供人才招聘、人力資源管理咨詢等專業(yè)化、系統(tǒng)化人力資源服務(wù)。以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，編制工業(yè)企業(yè)人才需求目錄，發(fā)布需求崗位1700余個(gè)，提升人才與產(chǎn)業(yè)匹配度。組織12家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“進(jìn)園區(qū)”，搭建面對(duì)面交流互動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供需有效對(duì)接、服務(wù)精準(zhǔn)匹配，形成良性互動(dòng)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。

構(gòu)建協(xié)同體系。攀西人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功加入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟，攀鋼、十九冶等23家單位65個(gè)崗位納入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈急需緊缺人才目錄，主動(dòng)融入四川省“一核兩翼”總體布局，著力打造“一核兩翼”南向拓展區(qū)。以攀枝花為中心，聯(lián)動(dòng)輻射涼山、楚雄、麗江、大理、昭通等市(州)，開展聯(lián)合招聘、統(tǒng)一人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入、實(shí)現(xiàn)職稱資格互認(rèn)等，構(gòu)建人力資源區(qū)域協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系。積極創(chuàng)建攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展試驗(yàn)區(qū)，打造川西南滇西北人力資源服務(wù)高地，為攀枝花“一三三三”總體發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)人力資源支撐。

(來源：攀枝花市府)

關(guān)鍵詞： 攀枝花市 人力資源 服務(wù)業(yè) 提檔升級(jí) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展