有關(guān)員工不辦離職手續(xù)可以要求賠償嗎_員工不辦理離職手續(xù)怎么辦這方面的知識，估計(jì)很多人不是太了解，今天就給大家詳細(xì)的介紹一下關(guān)于員工不辦離職手續(xù)可以要求賠償嗎_員工不辦理離職手續(xù)怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。

1、法律問題:我公司有個(gè)員工沒有簽訂合同，在我公司工作2年期間一直給他上著保險(xiǎn)。

(資料圖片)

2、最近他請了一個(gè)月的病假，之后又辭職了，可是又不來公司辦理退職手續(xù)，公司應(yīng)該怎么辦?(律師呼叫中心邀請佛山律師為您解答本問題) 張律師:未簽合同,需要支付雙倍工資,對方辭職后與公司無關(guān)了不需要理他。

3、 孫律師:沒有簽訂勞動(dòng)合同對方是可以要求雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

4、 相關(guān)知識--自動(dòng)離職手續(xù)如何走? 離職周期 員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。

5、基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

6、 離職管理交接 離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。

7、另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

8、 離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

9、員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

10、 離職交接內(nèi)容 離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要: 技術(shù)資料交接--包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人; 客戶資料交接--包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人; 帳務(wù)資料交接--包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

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