【資料圖】

李女士（化名）前來廣州市婦聯(lián)萬事興維權綜合服務中心求助咨詢，她表示，自己應聘某家企業(yè)時被拒錄，企業(yè)方面表示崗位需要經常出差，經過面試、考察，李女士的能力不足以應對工作，并說女性不適合出差因而不予以錄用。

李女士表示，自己完全可以接受出差的安排，最后了解到該崗位錄用男性居多。李女士認為，企業(yè)的說法涉及了就業(yè)歧視，希望了解相關的法律規(guī)定。

律師：該公司存在明顯的職業(yè)歧視

廣州市婦聯(lián)萬事興維權綜合服務中心公益律師袁律師表示，根據新修訂的《婦女權益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。正常的出差本身并不屬于女職工勞動保護特別規(guī)定里女職工禁忌從事的工作內容。

“案例當中，公司以‘李女士是女性，不適合出差’為由拒絕錄用，存在明顯的職業(yè)歧視，也違反了《勞動法》《婦女權益保障法》等相關的法律規(guī)定。李女士可以向當地勞動監(jiān)察大隊或者婦聯(lián)求助，依法維護自己的合法權益?！?袁律師說。

社工：遇到就業(yè)歧視應積極搜集證據維權

社工表示，李女士遭受就業(yè)歧視時主動提出異議的行為是非常值得肯定的。如在求職過程中遭遇了就業(yè)歧視，積極搜集證據，爭取自己的合法權益，如有需要，還可撥打人社12333熱線尋求幫助。遇到這種僅因性別否定自己的類似情形，女性朋友們不要懷疑和否定自己，看到自身的優(yōu)勢與閃光點，調整心態(tài)，堅定前行。

據悉，廣州市婦聯(lián)萬事興維權綜合服務中心是市婦聯(lián)為進一步深化“萬事興”維權工程開展的服務項目。該項目旨在滿足全市廣大婦女兒童維權與信息服務的需求，整合了信訪接待、維權熱線、心理咨詢、法律咨詢、法律援助、婚姻家庭矛盾糾紛調解、普法宣傳、社工服務、督導培訓等功能，可為群眾提供一站式維權關愛服務。該項目為進一步有力維護婦女合法權益，及時化解矛盾糾紛，有效促進家庭和諧、社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

文/廣州日報·新花城記者：黎慧瑩 通訊員：萬事興維權中心

關鍵詞：