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河北新聞網(wǎng)3月28日訊（河北日報記者焦磊）“堅持‘用成績單說話’，旗幟鮮明選用敢為干部”“賦予縣市區(qū)更大自主權(quán)、為基層減負松綁”“建立企業(yè)問題清單“滿意式”銷號制度、打造‘衡滿意’營商環(huán)境品牌”“搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、營造安心無憂首創(chuàng)環(huán)境”……今天，記者在衡水市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會中獲悉，該市制定出臺《關于強化“六個觀念”、踐行“四敢”要求激發(fā)全市干事創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》（以下簡稱“若干措施”），提振全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精氣神，激勵“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”。
“六個觀念”即要強化進取、市場、創(chuàng)新、人才、法治、執(zhí)行觀念，“四敢”即讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。衡水市出臺的《若干措施》緊盯“六個觀念”薄弱環(huán)節(jié)，聚焦干部不敢為、地方不敢闖、企業(yè)不敢干、群眾不敢首創(chuàng)的主要問題，針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的短板弱項，有針對性地提出了對策措施。
讓“干部敢為”?！度舾纱胧诽岢?，要旗幟鮮明選用敢為干部，注重在重項工作一線考察識別干部，建好用實干部實績檔案，對敢于擔當、勇于負責、表現(xiàn)突出的干部大力褒獎、大膽使用；對不負責任、不抓落實的“躺平”干部堅決處理。堅持“用成績單說話”，綜合運用年度考核、專項考核、“謀跑爭促”等考核結(jié)果，考核位次靠前單位的干部優(yōu)先提拔使用。有針對性地開展專業(yè)能力培訓和學習，并選派年輕干部到鄉(xiāng)村基層一線鍛煉，提升各級干部工作能力和水平。同時，還將嚴格落實干部保障待遇，用心用情關愛干部，并嚴格按照“三個區(qū)分開來”予以容錯，保護敢為干部放手工作。
讓“地方敢闖”?！度舾纱胧诽岢?，該市將支持各縣市區(qū)立足資源稟賦和發(fā)展實際，制定本地特色場景，明確奮斗目標、發(fā)展舉措。支持各省級開發(fā)區(qū)創(chuàng)新“園中園”管理模式，引入社會資本投資建設、運營特色產(chǎn)業(yè)園。并聚焦各地發(fā)展需求，研究下放經(jīng)濟社會管理權(quán)限，賦予縣市區(qū)更大自主權(quán)，進一步激發(fā)地方敢闖動力活力。還將加強招商引資政策激勵，鼓勵各地引入市場化機制壯大專業(yè)化招商引資隊伍，放寬對引薦人獎勵“一事一議”范圍。同時，還將建立督導檢查考核報備核準機制，進一步精簡會務流程、改進文風會風。通過減負松綁，讓基層有更多時間精力研究工作、狠抓落實。
讓“企業(yè)敢干”。《若干措施》提出，該市將開展“暖企行動”，通過企業(yè)家早餐會、“政府陪行長走企業(yè)、走產(chǎn)業(yè)”融資行動等活動，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展難題。建立完善創(chuàng)新型企業(yè)梯度培育體系，加速科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，加大研發(fā)費用加計扣除政策等落實力度，鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新。實施育龍工程，選取市場前景好、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)，精準制定配套“政策包”，推動龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做大做強。同時，聚焦市場、政務、金融、法治、信用“五大環(huán)境”，深入開展“找差距、補短板、提位次”專項行動，打造“衡滿意”營商環(huán)境品牌，并建立企業(yè)問題清單“滿意式”銷號制度，對企業(yè)反映的困難和問題“一條龍服務”，實行清單式、閉環(huán)式管理，確?！皾M意式”銷號。
讓“群眾敢首創(chuàng)”。《若干措施》提出，該市將積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間的孵化作用，在群眾首創(chuàng)項目初期給予各項費用減免優(yōu)惠。通過建立人才評價綠色通道和充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，并健全完善城鄉(xiāng)公共服務和社會保障體系，為群眾營造安心無憂首創(chuàng)環(huán)境。同時，還將開展“金點子”征集活動，持續(xù)深化大走訪大調(diào)研活動，鞏固拓展干部夜談、市民議事等做法，總結(jié)提煉群眾的好建議、好經(jīng)驗，通過試點先行、示范帶動、全面推開，使之上升為政策措施并指導新的實踐。
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