中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào) 孟越 記者茍俊 黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”“聚天下英才而用之”。人才作為第一資源對(duì)營(yíng)商環(huán)境具有驅(qū)動(dòng)作用。而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)社會(huì)保障、公共服務(wù)等相對(duì)落后，受人才流動(dòng)市場(chǎng)供求規(guī)律制約，大量人才“孔雀東南飛”，普遍存在高端人才引進(jìn)難等瓶頸。圍繞破解瓶頸，陜西省富平縣致力打造“智匯頻陽(yáng)、懷德聚才”品牌，建強(qiáng)政策硬支撐和環(huán)境軟實(shí)力兩大系統(tǒng)，堅(jiān)持機(jī)制、政策、發(fā)展、服務(wù)“四大平臺(tái)”齊發(fā)力，提升了縣域人才引聚質(zhì)量，強(qiáng)化了縣域發(fā)展人才支撐。

創(chuàng)新機(jī)制平臺(tái) 確保人才引進(jìn)有“門(mén)路”

【資料圖】

政策好才能優(yōu)勢(shì)足，政策活方有人才聚。經(jīng)過(guò)深入一線、廣泛調(diào)研，將本地區(qū)人才現(xiàn)狀和問(wèn)題了然于胸，富平縣建立起契合本地區(qū)的政策體系，建立領(lǐng)導(dǎo)小組舉旗定向、聯(lián)席會(huì)協(xié)調(diào)決策、人才辦統(tǒng)籌推進(jìn)、行業(yè)部門(mén)具體包抓、用人單位主動(dòng)落實(shí)的“五維”運(yùn)行機(jī)制，推行年初明賬、平時(shí)對(duì)賬、年底結(jié)賬清單式管理，構(gòu)建了科學(xué)化定位、高效能運(yùn)轉(zhuǎn)、聯(lián)動(dòng)式落實(shí)新局面。

健全政策平臺(tái) 確保人才引進(jìn)有“底氣”

抓發(fā)展首先抓人才。破解周邊城市同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，建立區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建以人才強(qiáng)縣26條措施為主、教育衛(wèi)生48條新政為輔和38項(xiàng)辦法配套的政策體系，健全“真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才”鏈條機(jī)制，設(shè)立每年1500萬(wàn)元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，帶動(dòng)資源要素向縣域集聚、向人才集中，撬動(dòng)用人單位主體主導(dǎo)作用。

廣搭發(fā)展平臺(tái) 確保引進(jìn)人才有“舞臺(tái)”

既拼政策比服務(wù)、也拼平臺(tái)比前景。與溫醫(yī)大合作建設(shè)涵蓋綜合醫(yī)學(xué)中心、生命健康科普館的“院士之家”，與西農(nóng)聯(lián)盟創(chuàng)建奶山羊和柿子研究院等6個(gè)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，成功創(chuàng)建3個(gè)國(guó)家級(jí)和9個(gè)省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，13個(gè)市級(jí)和42個(gè)縣級(jí)特色人才平臺(tái)。組建4個(gè)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)、聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村聯(lián)戶開(kāi)展技術(shù)服務(wù)2600余場(chǎng)次，開(kāi)設(shè)“專家講堂”、應(yīng)季播出現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)節(jié)目196期，組團(tuán)式賦能鄉(xiāng)村振興，形成政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、平臺(tái)承載的人才開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。

做優(yōu)服務(wù)平臺(tái) 確保人才引進(jìn)有“溫度”

抓人才首要抓服務(wù)。想人才所想、急人才所急，關(guān)注保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大事，也細(xì)致服務(wù)人才工作生活小事。富平縣特別推出“人才政策包”通過(guò)“親情式服務(wù)”推動(dòng)人才強(qiáng)縣建設(shè)，包括建立優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)、專項(xiàng)培養(yǎng)、優(yōu)先提拔等機(jī)制，設(shè)立人才服務(wù)窗口，提供拎包入住公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼，子女按意愿入學(xué)、配偶對(duì)等安置，享受看病就醫(yī)、職稱評(píng)審等“綠色通道”，對(duì)于高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，實(shí)行一事一議、一人一議、特事特辦。另外，提供每年健康體檢、牽線婚戀交友等服務(wù)賦予人才工作“懷德”歷史文化元素內(nèi)涵，彰顯人才回流“頻陽(yáng)”情緣情懷，傳承文化記憶、凝聚文化力量，提升人才認(rèn)同感歸屬感，確保安身安心安業(yè)。

近兩年來(lái)，富平縣全職引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才138名，年均增長(zhǎng)38%；柔性引進(jìn)專家54名，年均增長(zhǎng)30%，培養(yǎng)人才國(guó)家級(jí)2名、省級(jí)3名、市級(jí)38名、縣級(jí)拔尖115名、骨干2841名；兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼1000余萬(wàn)元，已有80名人才拎包入住人才公寓，辦結(jié)人才子女入學(xué)等操心事106項(xiàng)，選拔100余名人才擔(dān)任“兩代表一委員”和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；搭建人才平臺(tái)70個(gè)，通過(guò)獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)揮平臺(tái)引智引項(xiàng)、育才留才、創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化等作用，開(kāi)展“揭榜掛帥”項(xiàng)目8個(gè)、定制科研課題61個(gè)，人才技術(shù)創(chuàng)新成果獲國(guó)家專利160項(xiàng)、省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)16項(xiàng)，研發(fā)柿子、羊奶產(chǎn)品20余種，推動(dòng)“兩大產(chǎn)業(yè)”全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)值達(dá)65億元、120億元。

下一步，富平縣將持續(xù)深化機(jī)制、政策、平臺(tái)、服務(wù)四大體系建設(shè)，提升政策支撐力、環(huán)境軟實(shí)力、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，擦亮“智匯頻陽(yáng)、懷德聚才”品牌名片。突出抓好在外人才、企業(yè)人才引進(jìn)培育，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好營(yíng)商環(huán)境。

關(guān)鍵詞： 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 人才工作 用人單位 專業(yè)人才