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近日，習(xí)近平總書記致信祝賀云南大學(xué)建校100周年，并寄語“為黨育人、為國育才”。作為“人才之家”，組織部門當(dāng)統(tǒng)籌謀劃人才工作，向建設(shè)人才強(qiáng)國聚焦，打造愛才、育才、引才、用才全鏈條，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國助力。

“千里馬常有，而伯樂不常有?！苯M織部門承擔(dān)著黨管人才的重要職責(zé)，要想盡一切辦法加快建立“既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制”，要在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，以靈活的引才機(jī)制和精準(zhǔn)的引才政策營造有利于人才成長發(fā)展的良好環(huán)境，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，給“千里馬”一片奔騰的沃野。

組織部門要堅持“以人為本”，做深做實團(tuán)結(jié)凝聚和教育引導(dǎo)人才工作。一要知人善任，用得其所。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，全面了解人才政治素質(zhì)、知識水平、思維方式和性格特征，樹立以德為先的人才觀。二要全面了解事業(yè)發(fā)展需求，量體裁衣，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上，實現(xiàn)人崗相適。三要人盡其才，才盡其用。要善于發(fā)揚(yáng)優(yōu)點、包容短處，做到科學(xué)選人、用人不疑，最大限度給予人才歸屬感。四要辯證分析，揚(yáng)長避短。不僵化政策，不形式化程序，善于將消極因素變?yōu)榉e極因素，充分發(fā)揮人才的主觀能動性。五要合理搭配，優(yōu)化團(tuán)隊。著眼于在創(chuàng)新驅(qū)動、鄉(xiāng)村振興一線、重點項目建設(shè)、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵節(jié)點考察識別人才，在專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)項目、專業(yè)技能中發(fā)現(xiàn)人才，注重團(tuán)隊建設(shè)，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，體現(xiàn)知識、能力、年齡、性格等多邊互補(bǔ)原則，讓人才各得其位、各展其能。

要留住人才，組織部門就要想辦法削除地域、環(huán)境、氛圍，市場等不利因素，想盡辦法“拴心”，用制度“溫度”留人。要著眼強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，進(jìn)一步深化改革，做到招才有“料”、引才有“情”、育才有“道”、留才有“方”，當(dāng)好中國式現(xiàn)代化建設(shè)人才的“伯樂”，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。（作者：邱春鳳）

來源：人民論壇網(wǎng)

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