原標(biāo)題：【焦點(diǎn)】初創(chuàng)企業(yè)員工權(quán)益能否加道“保險(xiǎn)杠”？
共享企業(yè)在2017年如雨后春筍般涌現(xiàn)，又在歷經(jīng)一年多爆發(fā)式增長(zhǎng)后，以共享單車為代表的企業(yè)接連宣告倒閉或終止服務(wù)。一些初創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)數(shù)年后便草草退場(chǎng)，甚至有些企業(yè)當(dāng)年誕生，當(dāng)年又宣告死亡。
據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，今年8月，共享單車企業(yè)酷騎單車出現(xiàn)資金鏈困境后，大批員工遭遇欠薪，企業(yè)無力償還，有員工只好用自行車零件抵工資。
無論是企業(yè)遍地開花，還是黯然退場(chǎng)，都有員工屢“受傷”。“初創(chuàng)企業(yè)的糾紛在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中所占比重不小，尤其體現(xiàn)在用工隨意導(dǎo)致的糾紛和賠償問題上。”北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全坦言，初創(chuàng)企業(yè)的勞動(dòng)糾紛甚至可能貫穿職場(chǎng)的整個(gè)周期。
企業(yè)有國(guó)家減稅減費(fèi)“紅包”扶持，那么，員工的權(quán)益能否也加道“保險(xiǎn)杠”?
“機(jī)遇是真的，風(fēng)險(xiǎn)也是真的”
趙女士曾在北京某央企工作多年，2015年，她萌生了去互聯(lián)網(wǎng)公司闖闖的想法。“央企晉升渠道過窄、工作氛圍僵滯，相比之下，許多新興互聯(lián)網(wǎng)公司更活躍，機(jī)會(huì)更多。”帶著美麗的愿景，同年3月，趙女士入職了北京一家主營(yíng)健康產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。
當(dāng)時(shí)，該公司剛憑借“互聯(lián)網(wǎng)+健康”的創(chuàng)業(yè)理念贏得資本青睞，成功完成融資，“一切顯得朝氣蓬勃”?？珊髞戆l(fā)生的事情，是趙女士沒有預(yù)想到的。
首先是長(zhǎng)期高強(qiáng)度的加班。在入職兩年多的時(shí)間里，趙女士經(jīng)常加班至夜里10點(diǎn)，有時(shí)甚至通宵達(dá)旦，但公司并不給加班費(fèi)。
比起沒有加班費(fèi)，讓趙女士更苦惱的是公司不完善的用人制度。
今年5月，趙女士意外懷孕，在微信群里告知公司高層后，次日她便被告知要去深圳和上海出差5天。“公司認(rèn)為目前沒有合適的人選，請(qǐng)你克服一下。”在表達(dá)顧慮后，趙女士收到公司這樣的回復(fù)。
趙女士在出差期間出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀?；鼐┖笊习嗟谝惶欤捎诠ぷ餍枰?，她照例打開招聘網(wǎng)站上篩選簡(jiǎn)歷，卻無意發(fā)現(xiàn)公司上線了與其職位相同的招聘信息。
“公司稱考慮到我的身體原因，需要人分擔(dān)我的工作，且在我出差期間，已面試成功一名品牌總監(jiān)，即將到崗。”趙女士沒多想，在被醫(yī)生診斷為“先兆流產(chǎn)”后，請(qǐng)了病假，然而事情接下去的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的想象。
7月20日，公司在微信群內(nèi)發(fā)布調(diào)整公示，她原有部門被撤銷，自己的職位也消失了，辦公桌也被清理了。之后，公司關(guān)閉了她的工作郵箱，并將其移除出工作微信群、QQ群。趙女士不解：“我被開除了嗎?”記者致電該公司負(fù)責(zé)人趙某，其回復(fù)稱“與趙女士還在合同期內(nèi)”。
8月12日，趙女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)以及7月1日至8月11日的工資。如今，該案還在審理中。
“新興公司帶來的機(jī)遇是真的，但伴隨的意想不到的風(fēng)險(xiǎn)也是真的。”如今回憶起這段工作經(jīng)歷，趙女士止不住嘆息。
“犧牲一部分人利益去賭一個(gè)燦爛未來”？
趙女士的經(jīng)歷并非個(gè)案。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)無訟聯(lián)合華創(chuàng)資本共同發(fā)布的《2017中國(guó)早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告》，4成初創(chuàng)企業(yè)沒有加班費(fèi)和調(diào)休制度。
北京市岳成律師事務(wù)所律師楊保全向記者細(xì)數(shù)了初創(chuàng)企業(yè)易引發(fā)的幾大爭(zhēng)議：“初創(chuàng)企業(yè)初期資金都不寬裕，因此對(duì)職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不夠重視。等到融資之后，又常常采用‘燒錢大戰(zhàn)’的方式吸引用戶，同時(shí)也對(duì)其員工承諾高薪，但在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后企業(yè)‘無錢可燒’且經(jīng)營(yíng)乏力時(shí)，為節(jié)省成本，于是便給員工降薪、少繳社保甚至拖欠工資，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。”
“另外，因整合資本資源，企業(yè)兼并重組在初創(chuàng)企業(yè)里較為常見。但員工是留是走，如何留和怎么走的問題卻可能引發(fā)爭(zhēng)議，特別是企業(yè)找理由單方解除與員工的勞動(dòng)合同的情況比較多。”楊保全說。
此外，休息休假方面存在的糾紛也較為常見。創(chuàng)始人激情滿滿，加班是家常便飯，導(dǎo)致員工加班也非常多，但并未按規(guī)定支付加班費(fèi)。
“企業(yè)縮減用人成本是主要原因。”中國(guó)政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究中心研究員趙占領(lǐng)說。他以繳納住房公積金為例介紹說，單位和個(gè)人需繳納上一年度的職工月平均工資的12%，2016年度北京月平均工資為7706元，一家擁有50名員工的初創(chuàng)企業(yè)一年需繳納住房公積金達(dá)50余萬元。“這會(huì)給初創(chuàng)企業(yè)增加一筆不小成本，而大多數(shù)企業(yè)在初創(chuàng)階段資金并不富裕，故而舍棄了員工的勞動(dòng)權(quán)益。”趙占領(lǐng)說。
但在北京某初創(chuàng)企業(yè)總經(jīng)理周智明看來，此舉具有一定的“合理性”。“初創(chuàng)企業(yè)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，這是成熟職場(chǎng)人都該有的常識(shí)。”他坦言，與其因?yàn)樵趩T工權(quán)益保護(hù)上過多投入而讓企業(yè)發(fā)展捉襟見肘，不如跟員工許下宏偉的愿望，“犧牲一部分人的利益去賭一個(gè)燦爛未來” 。
“UU跑腿”副總經(jīng)理周洪運(yùn)則駁斥了這種觀點(diǎn)。他認(rèn)為，“企業(yè)為縮減用人成本而忽視員工權(quán)益保護(hù)實(shí)屬短視。初創(chuàng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才，不保護(hù)職工，何以留住人才?”
加強(qiáng)備案和監(jiān)察 也是對(duì)員工的保護(hù)
據(jù)《2017中國(guó)早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告》顯示，初創(chuàng)企業(yè)中每5次勞動(dòng)爭(zhēng)議，就會(huì)有一次走向仲裁或訴訟階段，這對(duì)企業(yè)來說意味著更高的解決爭(zhēng)議的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。
“初創(chuàng)企業(yè)由于根基不穩(wěn)，無論是從遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的角度，還是從規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，職工權(quán)益保障無疑都是一件十分重要的事情。”楊保全呼吁，維護(hù)初創(chuàng)企業(yè)職工權(quán)益已迫在眉睫。
楊保全建議道：“法律對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障規(guī)定得十分詳細(xì)明確，鑒于初創(chuàng)企業(yè)的特殊性，漠視職工勞動(dòng)權(quán)益的事情時(shí)有發(fā)生，建議加大執(zhí)法力度，保障勞動(dòng)者享受到法律規(guī)定的權(quán)利。”
同時(shí)，楊保全呼吁，在初創(chuàng)企業(yè)中設(shè)置些政策“保險(xiǎn)杠”。“企業(yè)在享受減稅政策的同時(shí)，需要提交社保繳納等材料，如果發(fā)現(xiàn)不合規(guī)之處，可取消該企業(yè)享受減稅政策的資格。”
趙占領(lǐng)對(duì)此表示認(rèn)同。他建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的備案與監(jiān)管，“監(jiān)察部門多到初創(chuàng)企業(yè)走走看看，無形中也是對(duì)員工的一種保護(hù)。”
