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河北新聞網(wǎng)3月28日訊（河北日報(bào)記者董昌）從石家莊市人社局獲悉，為進(jìn)一步拓展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展空間，石家莊市日前出臺優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位管理政策，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、科技、文化、社會工作等領(lǐng)域人才到基層一線服務(wù)，為建設(shè)現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。

優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位最高等級設(shè)置。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)（含幼兒園、特殊教育學(xué)校）專業(yè)技術(shù)正高級崗位數(shù)量按照相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5‰集中設(shè)置，原則上用于教育主系列崗位聘用。

建立專業(yè)技術(shù)崗位“定向設(shè)置”制度。支持鄉(xiāng)村學(xué)校和特殊教育學(xué)校、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層事業(yè)單位，分別按照不超過本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的1%、2%、5%核增定向正高級崗位、副高級崗位、中級崗位(以下簡稱“定向崗位”)，比例單列，用于聘用取得“定向評價(jià)”專業(yè)技術(shù)職稱人員。對部分規(guī)模小、人數(shù)少，按比例無法設(shè)置“定向崗位”的，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門會同行業(yè)部門集中調(diào)控、統(tǒng)籌使用。

完善專業(yè)技術(shù)人員評聘“定向使用”方式。對鄉(xiāng)村學(xué)校和特殊教育學(xué)校教師、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的全科醫(yī)生和基層一線醫(yī)務(wù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員取得“定向評價(jià)”職稱的，相關(guān)部門、單位應(yīng)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”取得的職稱，要嚴(yán)格按照相關(guān)政策，在限定地區(qū)或基層有效。

同時(shí)，為全面提升基層衛(wèi)生健康服務(wù)能力，推動醫(yī)療資源下沉，支持通過“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”的模式，保持人員原有的隸屬關(guān)系和財(cái)政開支渠道不變，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員向基層一線流動。對具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，自愿到所在轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可不受崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘用至相應(yīng)層級或高一個等級專業(yè)技術(shù)崗位，聘用后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作累計(jì)滿3年且年度考核合格的，可返回原單位工作。

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