01
(資料圖)
選錯(cuò)工作的人，后來(lái)都怎么了
有人說(shuō)：職場(chǎng)總是存在不公平。
有些人畢業(yè)2年，月薪3W，有的人工作12年，月薪3K；
加班做方案的總是你，升職加薪的總是別人；
明明已經(jīng)很努力，但是工作還是沒(méi)有突破；
換過(guò)很多工作，依然不知道自己擅長(zhǎng)什么？
有時(shí)候，并不是職場(chǎng)不公平，而是你還沒(méi)找到屬于你的位置。
知乎上有這樣一個(gè)提問(wèn)：“畢業(yè)后第一份工作進(jìn)入一家錯(cuò)誤的公司，對(duì)你產(chǎn)生了多大的影響？”
獲贊破3000，排名第一的回答是這樣的：“應(yīng)該是年薪少50萬(wàn)吧?！?/p>
很多畢業(yè)生雖然有著名校背景、自身能力也不錯(cuò)，但卻因?yàn)椴涣私庾约海艁y和焦慮下選錯(cuò)了工作。
幾年后“一手好牌”打得稀爛...
可見(jiàn)，在職業(yè)發(fā)展中，“選擇比努力更重要”！
選對(duì)了適合的職業(yè)，就能實(shí)行彎道超車，選錯(cuò)了職業(yè)，你就做個(gè)陪跑者，5年后、10年后，再?zèng)]有從頭再來(lái)的機(jī)會(huì)和勇氣。
我的一位朋友分享了她的故事：
她從小成績(jī)十分優(yōu)秀，常常拿年級(jí)第一。
畢業(yè)后，這位天之驕子聽從父母的安排，放棄自己熱愛(ài)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在傳統(tǒng)制造業(yè)當(dāng)了一名審計(jì)。
可是她討厭這份一眼望到頭的工作，沉悶又無(wú)趣，每天上班的心情就跟上墳似的，一晃5年過(guò)去了，幾年都得不到晉升。
最讓她無(wú)法忍受的是，那些成績(jī)比她差的人，混的風(fēng)生水起，自己成了班級(jí)里混得最差的一批，巨大的心理落差，讓她悔恨不已，長(zhǎng)期一段時(shí)間處于抑郁情緒狀態(tài)。
其實(shí)，在沒(méi)有搞清自己的職業(yè)定位前，隨便選擇職業(yè)對(duì)職業(yè)生涯的影響是致命的。
人的職業(yè)生涯有30-50年，但最重要的是前3-5年。如何把握時(shí)機(jī)，在前5年就找準(zhǔn)自己職業(yè)方向呢？
02
內(nèi)在職業(yè)性格，決定你適合什么樣的工作
職場(chǎng)中，你是否也有也這樣的煩惱：
我性格內(nèi)向/外向，適合什么工作？
哪些職業(yè)正好匹配我的性格？
我性格中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
我是不是該繼續(xù)現(xiàn)在從事的職業(yè)？
回答不了以上問(wèn)題的人，大多數(shù)沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)如何找到自己的職業(yè)定位，心理學(xué)早有研究。
心理學(xué)大師榮格認(rèn)為，每個(gè)人出生時(shí)都帶有先天性的氣質(zhì)和功能上的偏好，這種先天的性質(zhì)，會(huì)形成不同的性格類型，影響你的終身發(fā)展。
著名心理學(xué)麥克蘭提出一個(gè)素質(zhì)冰山模型：把職業(yè)人員個(gè)體的不同素質(zhì)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
“冰山以上部分”是指技能和知識(shí)，是容易了解和測(cè)量的部分，比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展。
而“冰山以下部分”就是你未知的職業(yè)性格，包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。它們不太容易通過(guò)外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
這部分素質(zhì)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，但一經(jīng)挖掘，潛力巨大。
如果你還沒(méi)充分了解自己的潛在能量，就急匆匆地胡亂找工作，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，本來(lái)可以過(guò)得更好，卻被一個(gè)選擇悄悄毀掉。
我的閨蜜小艷，她畢業(yè)后，抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，匆匆的選擇了行政文員崗位，每天都在各種整理和翻譯材料，毫無(wú)技術(shù)可言。
本來(lái)想這只是份過(guò)渡工作，早晚要跳槽，結(jié)果慢慢陷入死循環(huán)， 完全不知道自己喜歡什么樣的工作、適合什么樣的崗位、追求什么樣的職業(yè)……
耗了兩年還是選擇辭職，找工作大半年了，都收不到一個(gè)offer。無(wú)奈下只能修改簡(jiǎn)歷上的期待薪資，從12K降到10K，最后到8K......
除了小艷的慘痛經(jīng)歷，我們身邊還有經(jīng)常種種例子：
性格內(nèi)向的人，從事需要對(duì)接、頻繁與人互動(dòng)的工作，苦不堪言；
缺乏耐心的人，從事數(shù)據(jù)處理，重復(fù)性強(qiáng)的工作，容易情緒暴走；
性格刻板的人，從事廣告創(chuàng)意方面的工作，經(jīng)常思路斷片......
一直從事不適合自己的工作，只會(huì)越做越累，幾年都得不到晉升。
相反，根據(jù)內(nèi)在性格找到適合自己的工作，你才會(huì)具有稀缺性，才會(huì)更容易不斷突破自己。
03
職業(yè)選擇之前，你必須知道
你最擅長(zhǎng)的能力是什么？
你的性格適合從事什么工作？
與別人相比最大優(yōu)勢(shì)在哪？
所幸，在這方面《職業(yè)性格測(cè)試》可以幫你。
本測(cè)評(píng)以榮格的人格理論為背景，根據(jù)國(guó)際經(jīng)典的職業(yè)性格理論編制而成，此理論作為世界上應(yīng)用最廣泛的職業(yè)測(cè)試之一，大部分世界500強(qiáng)公司人力資源都在用。
通過(guò)測(cè)試，你將獲得：
測(cè)出你的職業(yè)性格是16種結(jié)果中的哪一種
評(píng)估你的性格優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
推薦適合你的工作崗位
提供專業(yè)職場(chǎng)發(fā)展建議
測(cè)評(píng)專業(yè)的依據(jù)是什么？
根據(jù)邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）編制而成，當(dāng)今世界應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具，被翻譯成近20種語(yǔ)言，每年有數(shù)百萬(wàn)使用者。
現(xiàn)由壹心理專業(yè)測(cè)評(píng)研發(fā)專家團(tuán)，根據(jù)35萬(wàn)中國(guó)人樣本數(shù)據(jù)，本土化編制成《職業(yè)性格測(cè)評(píng)》，更符合中國(guó)人的擇業(yè)觀和就業(yè)情況。
- 職業(yè)性格測(cè)試 -
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測(cè)試題：94 題丨報(bào)告頁(yè)：10頁(yè)
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你將獲得什么？
「以下展示報(bào)告部分內(nèi)容」
01丨測(cè)出你的職業(yè)傾向類型
02丨360°深入剖析你的職業(yè)性格
03丨分析你的性格在職業(yè)中的優(yōu)勢(shì)
04丨提供職業(yè)發(fā)展建議，挖掘你的潛能
-部分用戶反饋-
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