收入分配改革正多路并舉、加速推進(jìn)?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，近段時(shí)間，圍繞技能人才、科研人員等重點(diǎn)群體的增收方案不斷出爐，公立醫(yī)院薪酬制度改革等深入推進(jìn)。與此同時(shí)，從部委到地方，還在加快謀劃推進(jìn)“擴(kuò)中”方案，不斷提高中等收入群體比重。業(yè)內(nèi)表示，收入分配改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和關(guān)鍵期，隨著多領(lǐng)域探路突破，將更好激發(fā)人才紅利、增添經(jīng)濟(jì)活力。

重點(diǎn)群體增收舉措頻出

近段時(shí)間，瞄準(zhǔn)科研人員、技能人才等重點(diǎn)群體的增收舉措加快落地。

7月28日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，提出加大科研人員激勵(lì)，提高科研項(xiàng)目間接費(fèi)用比例，科研經(jīng)費(fèi)中用于“人”的費(fèi)用可達(dá)50%以上。對(duì)數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項(xiàng)目，間接費(fèi)用比例可提高到60%。由單位繳納的項(xiàng)目聘用人員社保補(bǔ)助、住房公積金等納入勞務(wù)費(fèi)列支。科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不受所在單位績(jī)效工資總量限制。

地方上，云南三部門(mén)近日聯(lián)合發(fā)文稱(chēng)，為貫徹落實(shí)增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，進(jìn)一步推進(jìn)云南省科技成果轉(zhuǎn)化，提升科研創(chuàng)新能力，云南省事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理。

在科研人員增收激勵(lì)方案出爐的同時(shí)，技能人才薪酬分配指引也在加快落地。

7月15日，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動(dòng)暨培訓(xùn)會(huì)召開(kāi)，就提高技術(shù)工人工資待遇、實(shí)現(xiàn)收入的合理增長(zhǎng)進(jìn)行部署。既可以根據(jù)企業(yè)自身需求，指導(dǎo)其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導(dǎo)企業(yè)以不同技能群體為重點(diǎn)，有側(cè)重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領(lǐng)軍人才的薪酬分配制度。

據(jù)悉，四川省將以積極性較高、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國(guó)有企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)為突破口，引導(dǎo)企業(yè)探索建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)、突出典型示范的基礎(chǔ)上，逐步向中小民營(yíng)企業(yè)推廣。

此外，河南省印發(fā)通知，將在2023年以前建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。引導(dǎo)企業(yè)建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的工資分配制度。

關(guān)鍵詞： 收入分配 增收舉措 經(jīng)濟(jì)活力 增收方案