(相關(guān)資料圖)

· ·

近日，泰安市人民政府發(fā)布任職通知，來自泰安市消防救援支隊的4名干部分別掛任市教育局、市民政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康委任副局長（副主任），掛職時間2年。與此同時，泰安支隊還有部分干部掛任縣（市、區(qū)）政府副職。此舉充分體現(xiàn)了泰安市委市政府“抓經(jīng)濟(jì)，重人才，保安全”的決心，是消防部門主動融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的具體實踐，探索出一條補(bǔ)強(qiáng)基層火災(zāi)防控力量、助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新路子。

此次掛職的崗位主要面向火災(zāi)風(fēng)險高、涵蓋領(lǐng)域廣的行業(yè)部門，通過干部掛職促進(jìn)行業(yè)部門消防治理更加全面系統(tǒng)，風(fēng)險防范更加主動精準(zhǔn)。前期，按照個人報名、組織審查、黨委推薦、接收單位研究、市委審定備案的程序，支隊精確選定掛職人選，為掛職干部制定“訂單式”掛職計劃，明確在掛職單位開展消防安全調(diào)研培訓(xùn)、風(fēng)險隱患排查整改、主管責(zé)任定崗落實等6項32條具體職責(zé)，努力實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)域消防安全水平提升和培養(yǎng)鍛煉年輕干部“雙贏”效果。

同時，泰安支隊與泰安市委組織部聯(lián)合出臺了消防救援干部到地方黨政機(jī)關(guān)掛職工作辦法和管理規(guī)定，規(guī)范掛職干部選派條件、選派程序、崗位職責(zé)、管理考核等內(nèi)容。實行“接收單位、消防支隊、掛職干部”三級管理模式，按照日常考核30%、年度考核30%、掛職期滿考核40%的占比，對掛職干部工作表現(xiàn)進(jìn)行全面鑒定。掛職期間表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，在選拔任用、評先評優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。

關(guān)鍵詞：